Munkáltatója minden jogában áll, hogy szervezeti felépítésének minden aspektusát megváltoztassa, beleértve a munkaköröket is, ahogy a vállalat megváltozik. Jacquelyn Smith 2012. júliusi cikke szerint a "Forbes" magazin, ha a vállalat megváltoztatni akarja, a munkavállalóknak meg kell tanulniuk a változást is. Lehet, hogy elveszíti a felelősségét, vagy esetleg további feladatok is szerepelhetnek a munkaköri leírásban. Ha a munkaköri leírása hozzáadott felelősséggel változik, van néhány dolog, amit tehetünk, ami növelheti a fizetést.
$config[code] not foundAt-Will foglalkoztatás
Akármikor a foglalkoztatás azt jelenti, hogy Ön vagy a munkáltató bármikor megszüntetheti a kapcsolatot, hacsak nincs olyan szerződése, amely megtiltja. A szerződéses alkalmazott egy olyan személy, akit egy meghatározott időtartamra béreltek, és egyeztetett bérért. Ha nincs szerződésed, a munkavállaló a fizetés változása nélkül jogszerűen megváltoztathatja munkaköri leírását.
Ismerd meg az értékedet
Bizonyos esetekben úgy érzi, hogy az új munkaköri leírása megnövekedett fizetést érdemel, mert különbözik attól, amit csináltál. Kutasson más pozíciókat munkaköri leírásával, és megtudja, mi a normál fizetés vagy az órabér. Beszéljen valakivel a helyi munkaügyi osztályon, vagy ellenőrizze a Foglalkoztatási Outlook kézikönyvét, amelyet az Egyesült Államok Munkaügyi Szabványok Hivatala adott közzé az Ön konkrét munkájához. Hasonlítsa össze a felsorolt fizetést azzal, amit most csinál. Kérjen találkozót a felügyelővel, hogy megvitassa, mit talált, és kérjen növelést.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÉrtékelések mint tárgyalási eszköz
Kérjen emelést vagy munkát újraértékeljen, ha úgy érzi, hogy nem fizetik meg, amit érdemes. Az "A New York Times" 2007. decemberi cikkében Eilene Zimmerman oszlopíró azt javasolta, hogy készítsen listát a teljesítményeiről az utolsó értékelésed óta. Megközelíted a főnököddel a pontos számokat arról, hogyan segítettél a vállalatnak növekedni, vagy hogyan változott a munkád. Adja meg mások átlagos fizetését a területen. Ne adjon a főnöködnek egy listát a személyes felelősségről, mint egy nagyobb fizetésre vonatkozó kérelmet. Ehelyett használd a felelősségi listádat, mert megérdemeled a növekedést.
Javaslatok az alkalmazkodáshoz
Pozitív maradjon, ha a munkakörülményei megnövekedtek - fizetésemelés nélkül - vagy csökkentek. Valószínűleg nem az egyetlen, aki tapasztalt változást, és a főnöke megnézheti, hogy milyen jól tud beállítani. Azt is gondolhatja, hogy kezelheti a hozzáadott feladatokat, amíg a vállalat nem tud más személyt bérelni, hogy segítsen. Vagy tudhatja, hogy a jövőben a felelősséged növekedhet. Beszélje meg a menedzserével, hogy mennyi ideig tart a helyzet. Ha úgy gondolja, hogy kihasználják, ne feledje, hogy mindig kereshet egy másik munkát, ha a dolgok nem javulnak.
