A tehetséges alkalmazottak bevonása és megtartása a kompenzációs elemző munkájának része. Elsősorban felelősek annak biztosításáért, hogy a munkavállalói kompenzáció és a juttatások méltányosak és versenyképesek. A kompenzációs elemző a szervezeten belül és kívül gyűjtött információk alapján alakítja ki a szervezet számára megfelelő fizetési struktúrákat. Munkájuk az egész társaságot érinti.
Felmérési statisztikák
A kompenzációs elemző felméri a szervezetben lévő fizetési csomagokat, és más szervezetekről is gyűjti az adatokat, hogy megállapítsa, hogy az alkalmazottakat ésszerűen fizetik-e. A felmérés nem csak a fizetésekre terjed ki; azt is megvizsgálja az olyan előnyöket, mint a háztartási támogatás, a kilométer, a bónuszok és a nem monetáris kompenzáció, például a részvényopciók. A felmérés segíti az elemzőt, hogy strukturáljon egy kompenzációs csomagot a szervezet alkalmazottai számára, amely összehasonlítható azzal, amit más szervezetek más alkalmazottai keresnek.
$config[code] not foundAdatok elemzése
A kompenzációs trendek elemzése létfontosságú a szervezet fenntarthatósága szempontjából - a kompenzációs elemző feladata annak megállapítása, hogy a szervezet a megfelelő úton van. A szervezetnek szüksége van a munkavállalói kompenzációs csomagok fenntartására. Ezért az elemző felülvizsgálja a jelenlegi és előrejelző jövőbeni kompenzációs trendeket, hogy segítse a szervezetet a körültekintő döntések meghozatalában. Az elemzés alapján a szervezet meghatározhatja, hogy mennyire ésszerűen megengedheti magának, hogy fizessen a munkavállalóknak, figyelembe véve olyan tényezőket, mint például az életszínvonal előrejelzett növekedése.
Politikák kidolgozása
A kompenzációs elemző munkája hozzájárul az alkalmazottak felvételi és megőrzési politikájának kialakításához. A szervezeteknek hatékonyan ki kell használniuk emberi és készpénzforrásaikat, ezért megfelelő egyensúlyt kell biztosítani a kompenzáció és a vállalat pénzügyi teljesítménye között. A kompenzációs elemző a korábbi, aktuális és tervezett kompenzációban gyűjtött információkat használja a szervezetben, hogy tájékoztassa a vezetőket az alkalmazottak számáról, akik kényelmesen bérelhetik és fenntarthatják a jövedelmezőséget. A menedzsment felhasználhatja az információt arra, hogy olyan ösztönző programokat dolgozzon ki, amelyek biztosítják a munkavállalók hosszú távú elkötelezettségét.
Értékelje a munkákat
A kompenzációs elemző osztályozza és strukturálja a fizetést a szervezeten belül. A kompenzációs elemzők munkakörértékeléseket végeznek, hogy meghatározzák a pozíció értékét a munkavállaló felelőssége alapján; a pozíciókat az egyéb pozíciók értéke és a vállalat pénzügyi teljesítménye alapján értékelik. Ennek eredményeként a kompenzációs elemző konfigurálja a fizetési fokozatokat a szervezeten belül. Meghatározza a próbaidő alatt az új munkahelyi belépők fizetését és a visszaigazolás után fizetett fizetés százalékos növekedését. A kompenzációs elemző is meghatározza a szervezetben létrehozott új pozíciók fizetését.
