A gazdaság változó igényei a szerződéses dolgozók és a független munkát végző vállalkozók növekedését eredményezték, akik a hagyományos alkalmazottak tartományában voltak a munkahelyi feladatokat. Míg ez a változás a foglalkoztatási gyakorlatban lehetővé teszi, hogy a floridai munkáltatók nagyobb rugalmasságot tudjanak elérni személyzeti igényeik kielégítésére, a munkanélküliségi biztosítási juttatások jogosultságát is zavarja. Bár minden kedvezményezett igényét egyénileg felülvizsgálták, azoknak a munkavállalóknak, akiknek szerződéseit nem újították meg, több tényezőt is figyelembe kell venniük a juttatások jogosultságának meghatározásakor.
$config[code] not foundAlkalmazott vagy független vállalkozó?
A munkavállalók, akik olyan szerződések alapján dolgoztak, amelyek lehetővé tették számukra, hogy önálló vállalkozóként dolgozzanak, nem igényelhetnek munkanélküli ellátásokat Floridában. A legtöbb esetben, ha a munkáltató nem fizette meg a bérköltségeket a szerződéses alkalmazott fizetéséből, független vállalkozónak minősül. A belső bevételi szolgálat ugyanakkor megköveteli, hogy a munkáltatókat közvetlenül felügyelő munkaadók határozzák meg ütemezésüket és munkahelyüket, és biztosítsák a munkájuk elvégzéséhez szükséges eszközöket és eszközöket, hogy a munkavállalókat munkavállalóként, nem független vállalkozókként kezeljék.
Ideiglenes alkalmazottak
A rövid távú munkaszerződés nem zárja ki a kérelmezőt a jogosultságtól a Florida munkanélküli segélyének igénybevételétől, ha alkalmazottként dolgozik. Az állami munkanélküliségről szóló törvény nagyjából meghatározza, hogy a foglalkoztatás milyen jellegű, a teljes munkaidős és a részmunkaidős álláshelyektől az ideiglenes és szezonális foglalkoztatásig. A rövid távú munkaszerződés ideiglenes munkaviszonynak tekinthető, és ezek a kérelmezők jogosultak a juttatásokra, ha a szerződést nem újították meg.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA szerződés megújításának okai
Floridai törvény széles körű védelmet biztosít a munkanélküli-biztosítással foglalkozó munkavállalók számára, általában csak olyan munkavállalók kizárására, akik önként kilépnek az utolsó pozíciójukból, vagy azok, akik megszegték a szabálysértést. A jóhiszeműségű ítélet, a közönséges körülmények vagy a rossz munkakörülmények rosszhiszeműségének elmaradása vagy a szerződés megújítása nélkül elbocsátott munkavállalók még mindig jogosultak Floridai jog alapján. Kivéve, ha a szerződéses munkavállaló szándékosan megsértette az állami szabályozást, rutinszerűen hiányzott vagy későn dolgozott, vagy szándékosan megsértette bizonyos munkáltatói szabályokat, jogosult lehet munkanélküli-ellátásokra.
Minimális kereseti követelmények
A munkanélküli ellátások igénybevételéhez a munkavállalónak meg kell felelnie a Florida törvény által meghatározott minimális kereseti követelményeknek. A Munkaerő-innovációs Ügynökség megvizsgálja a kérelmező jövedelmét az előző öt teljes negyed első negyedéből, az úgynevezett bázis időszaknak. A kedvezményezettnek a bázisidőszak négy negyedévének legalább kéténél kellett fizetnie a bérét, és a legmagasabb kereseti negyedévben jelentett jövedelemnek legalább 150% -ának kell lennie. A munkavállalónak a bázis időszakban legalább 3400 dollárt kellett keresnie a jogosultságra. Emiatt a rövid távú szerződésekkel rendelkező munkavállalók és a munkájuk és a jövedelem története hiányosságai nem rendelkezhetnek elegendő nyereséggel ahhoz, hogy a szerződésük megújuljon.
