Ha új munkahelyen van a piacon, akkor talán úgy gondolta, hogy a "menedzsment gyakornok" hirdetései izgalmasnak tűntek. Ellenőrizték már, hogy pontosan mit jelent a vezetői képzési program, vagy mit kellene tennie? A menedzsment képzési program elemeinek nagysága nagymértékben változhat a vállalatok között, ezért biztosan biztosítani kell, hogy a meglévő munkája feladását megelőzően egyértelműen meghatározza a szerepét.
$config[code] not foundKérdezd meg a toborzót
Ha válaszolsz a hirdetésre, az egyik első kérdésed a „menedzsment gyakornok” fogalmának meghatározása. Bizonyos esetekben a gyakornokokat igazán kezelik. Más esetekben minden alkalmazottat gyakornoknak hívnak, de csak bizonyos embereket választanak előre.
feladatok
Bár bizonyosan érvényes képzési protokoll, hogy a gyakornokok minden feladatot elvégezzenek vagy igazoljanak, a menedzsmentképzésnek sokkal többet kell tartalmaznia.
Fontos összetevők
A menedzsment képzési programnak legalább a vállalati politikákra, az alkalmazottak felügyeletére, a vállalat szerkezetére és politikájára, az időgazdálkodásra, a sokszínűségre, a biztonságra és a szövetségi foglalkoztatási törvényekre kell irányulnia. Ha a program, amelyben érdekel, nem tartalmaz ilyen dolgokat, akkor azt jelzi, hogy a program nem fogja felkészülni arra, hogy sikeres menedzser legyen.
Ár
Ez lehet az egyik legfontosabb szempont, amelyet figyelembe kell venni egy vezetői képzési program vizsgálata során. Mennyit kell fizetnie? Soha nem akarsz olyan helyzetbe kerülni, ahol valakinek fizetsz nekik a munkájukért. Győződjön meg róla, hogy semmit nem írt alá, hogy az lesz az, aki megkapja a csekket, és nem ír.
Fejlesztési potenciál
Próbáld meg megtudni, mielőtt csatlakozol a programhoz, hogy mi az előrelépési potenciál. Várják, hogy 6 hónapon belül vezetési pozícióba kerülnek? 6 év? Hol vannak a pozíciók? Ha ezekre a kérdésekre adott válaszok nem felelnek meg az elvárásainak, jobb lenne, ha máshol keresne.
