az USA Equal Employment Opportunity Commission, az EEOC, arról számol be, hogy tavaly több mint 99 000 munkahelyi panaszt kapott. Az ügynökség szerint a leggyakoribb típusú panaszok a faj, a nemi megkülönböztetés és a megtorlás voltak. Ezek a panaszok az érintett munkavállalók jogainak bejelentett megsértéséből erednek. A munkavállalók munkahelyi jogai megvédik őket a nem csak a diszkriminációtól, hanem a veszélyes munkakörülményektől és a jogellenes megszüntetésektől is.
$config[code] not foundMunkahelyi biztonság
A munkavállalóknak joguk van az egészséges és biztonságos munkahelyhez. A munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi törvény, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem az OSHA-t terheli a munkahelyi egészségvédelmi előírások és a biztonsági előírások betartásával. Veszély esetén a munkavállalóknak védőfelszerelést vagy felszerelést kell biztosítaniuk, például légzőkészüléket, kesztyűt, füldugót vagy védőszemüveget. A törvény szövetségi kormányzati dolgozókra és magánszektorbeli alkalmazottakra terjed ki. Az állami és helyi önkormányzatok munkatársait közvetetten az OSHA szabványoknak megfelelő állami tervek alapján lehet fedezni. Nem terjed ki azonban az önálló vállalkozókra, a mezőgazdasági munkaadók családtagjaira és a munkavállalókra, akiknek munkahelyi veszélyeit más szövetségi hivatalok, például a parti őrség és a szövetségi légiközlekedési hivatal szabályozzák.
Munkahelyi adatvédelem
A munkáltatóknak meg kell őrizniük a munkavállalók személyes adatait, mint például a fogyatékosságot, a fizetést vagy a családi állapotot. Az Elektronikus Hírközlési Adatvédelmi Törvény, az ECPA, azt mondja, a munkáltatók nem érhetik el a munkavállalók személyes hívásait, beleértve azokat is, amelyeket a vállalati telefonok segítségével készítettek, miután megállapították, hogy személyes hívásnak minősül. Azonban az alkalmazottak e-mail használatát vagy telefonhívását figyelemmel kísérhetik, ha érvényes üzleti célt szolgálnak. A munkavállalók magánélethez való joga is korlátozza a kábítószer-tesztelésre való kényszerítést. Kivételek a kábítószer-használat, a kábítószer-rehabilitációs program után vagy a kábítószerrel kapcsolatos munkahelyi baleset után.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általReprezentáció
A Nemzeti Munkaügyi Képviseleti Törvénynek köszönhetően a munkavállalóknak joguk van egy szakszervezet létrehozására vagy egy meglévő tagságra való törekvésre. A munkavállalók kollektív tárgyalásokat folytathatnak a kívánt képviselőikön keresztül, vagy kölcsönös védelemben és támogatásban részt vehetnek az összehangolt erőfeszítésekben. A törvény azt is előírja, hogy a szakszervezeteknek minden munkavállalót szorgalmasan és tisztességesen kell képviselniük. A munkáltatók nem tudják fegyelmezni azokat a munkavállalókat, akik közösen megtagadják a kockázatos megbízás végrehajtását; a törvény azonban nem védi az olyan személyeket, akik személyes okból állnak fel, mint például a fizetésemelkedés.
Igazságos bánásmód
A munkavállalóknak joguk van a tisztességes bánásmódhoz, ami megvédi őket a munkahelyi zaklatás és a megkülönböztetés ellen. A Polgári Jogok Törvénye tiltja a munkáltatókat a munkavállalók nem, faj, vallás vagy életkor alapján történő bérbeadására vagy lőzésére. Az életkoron alapuló megkülönböztetés törvényes, ha csak bizonyos korúak alkalmasak a munkára. Az EEOC szerint a munkavállalóknak a genetikai információk miatt tisztességtelen bánásmódot kell tanúsítani. Példa lehetne arra, hogy egy olyan személyt béreljen, akinek genetikája nagyobb valószínűséggel gyengíti a betegséget. A méltányos bánásmód biztosítja a munkavállalók jogát arra is, hogy hozzáférjenek a munkahelyhez való megfelelő hozzáálláshoz, hogy megbirkózzanak a fogyatékossággal kapcsolatos szükségleteikkel, vagy gyakorolják vallási meggyőződésüket.
