A XXI. Század elején az üzleti környezet valóban globális ügy, hiszen az Egyesült Államok vállalatai üzleti kapcsolatban állnak minden egyes időzónában és több száz nyelven. Ez teszi a sokszínű munkaerő előnyét a vállalatok számára, akik a világpiacon keresnek helyet. De a sokféleség is javítja a vállalatokat belülről, azáltal, hogy elősegíti a munkavállalók jobb interakcióját és a tehetségek szélesebb körének megértését.
$config[code] not foundTöbb perspektíva
A különböző kulturális és társadalmi háttérrel rendelkező munkavállalók több perspektívát tesznek lehetővé a belső és külső kérdésekben. Ha új politikát mutatnak be, például a munkavállalók többféle csoportja tanácsot adhat a vezetésnek, ha valami érzéketlennek tűnik. A perspektívák szélesebb köre is megszakíthatja a csoport gondolkodását. A személyiség és a szociális pszichológiai közlemény 2009-es cikkében „A fájdalom megéri a nyereséget? különböző csoportok nagyobb valószínűséggel hoznak új ötleteket az asztalhoz.
Jobb tehetségmedence
Az új tehetségek felkutatására törekvő vállalat jobb elérhetőségét a szélesebb körű elérhetőség növelésével jobb eséllyel találja meg, amikor a legkülönbözőbb pályázókból válogat. A különböző kulturális háttérrel rendelkező munkatársakkal rendelkező cég jobban képes kommunikálni a különböző országokban és területeken működő vállalatokkal és ügyfelekkel. Phillips és munkatársai még azt is megállapították, hogy a különböző államokban nőtt munkavállalókból álló vállalatok növelhetik a csoport teljesítményét és emelhetik a versenypályát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általGazdasági növekedés
Az Amerikai Fejlesztési Központ azt állítja, hogy az Egyesült Államok gazdasága - különösen a vállalkozói szinten - zárva van a munkaerőbe belépő nők, kisebbségek és meleg és transznemű munkavállalók számával. A Nők Vállalkozói Nemzeti Szövetsége például arról számolt be, hogy a kisebbségi nők 1,9 millió céget birtokoltak, 2006-tól 1,2 millió embert foglalkoztattak, és évente 165 milliárd dolláros bevételt generáltak. az Országos Női Üzleti Tanács szerint.
Fokozott kreativitás és termelékenység
"A munkahelyi sokféleség: előnyök, kihívások és a szükséges vezetői eszközök", a Floridai Egyetem által 2008-ban közzétett jelentésből kiderül, hogy míg a személyzet a vállalat egysége, általában az egyéni különbségek tiszteletben tartása növelheti a termelékenységet. Hasonlóképpen, a Phillips és a cég tanulmánya azt mutatja, hogy a különböző csoportok jobb megoldásokat alakítanak ki, még akkor is, ha az egyének úgy gondolják, hogy nem működnek együtt jól. Azt javasolja, hogy bizonyos fokú kényelmetlenség javíthatja az eredményeket, mint egy ismerősebb, kényelmesebb és homogénebb csoport által kidolgozott ötletek.
