Naponta több mint egymillió ember használja a Mitrefinch Workforce Management Systems-t, az Advance Systems által kínált, erőteljes vállalati szintű munkaerő-szoftver megoldást. Az Advance Systems több mint két évtizede innovatív szerepet tölt be a munkaerő menedzsmentben, amely a leginnovatívabb kezelési megoldásokat kínálja, ideértve a mobil idő- és részvételi és biometrikus azonosító terminálokat. Az Advance Systems, a Mitrefinch modulok továbbra is uralják az iparágat, miközben más versenytársak emelkednek és esnek. A Mitrefinch termékcsalád a közös problémák, például a nyári munkaerők rémálmok ütemezése elleni küzdelemben segít.
$config[code] not foundA közelmúltban lehetőségem volt leülni az Advance Systems csapattal. Tudni akartam, hogy sikerült-e olyan agilisaknak és ügyeseknek lenniük, mint egy vállalat, és továbbra is virágzanak a változó munkaerő-trendekkel szemben. Kíváncsi voltam többet megtudni arról, hogy mely digitális marketing stratégiák voltak a leghatékonyabbak az új ügyfelek eléréséhez.
Megvitattuk, hogy a felhőszolgáltatások és a mobilszolgáltatások újradefiniálják-e az iparukat - és hogyan tartják a versenyelőnyt a digitális marketing segítségével. A belső lapát a leghatékonyabb szociális média csatornáimban kaptam.
Íme, amit a csapatnak meg kellett mondania:
K: Hogyan változott meg a résztvevő-nyomkövető szoftver az évek során, különösen a felhő szolgáltatásokkal kapcsolatban?
A: A modern jelenlétkövető szoftver sokkal rugalmasabb, mint elődei. Bár ezek az eszközök egykor drága fizikai hardverhez kötődtek, például dedikált szerverekhez, most már meglévő informatikai rendszerekre telepíthetők. Ez mind a végrehajtás költségeit csökkenti, mind a könnyebb telepítési menedzsmentet.
A felhőszolgáltatások a gazdálkodási stratégiák szélesebb körét is kielégítik. Például a mai legjobban látogató nyomkövető alkalmazások felügyelik a mobil eszközöket, és megkönnyítik a távközlők felügyeletét.
K: Melyek a kisvállalkozások számára a látogatáskövető szoftver legfontosabb előnyei? Mi van a távoli munkásokkal foglalkozó vállalkozásokkal?
A: A kis- és középvállalkozások, amelyek a jelenlét-nyomkövető szoftvert telepítik, jelentősen növelik vezetői képességeiket. Ezek minimalizálják a bérszámfejtési időt, a távollét kérések feldolgozását és a jelenléti adatok összeállítását.
A mobil és távoli munkaerőre támaszkodó vállalatok időt és pénzt takarítanak meg a jelenléti szoftverrel, lehetővé téve, hogy a munkavállalók webes platformokon keresztül saját ütemtervet készítsenek. Támogatják az elszámoltathatóság kultúráját is, amely leküzdi a távolléteket.
K: Hogyan használja a digitális marketinget az Advance Systems Inc.-ről? Mennyire hatékonyak a bejövő stratégiák PPC-hirdetései?
A: Az Advance Systems Inc. saját honlapján közzéteszi az informatív blogok sorozatát, és a tartalmi nehézséggel kapcsolatos tájékoztató stratégia részeként hozzájárul a HR kiadványok vendégeihez. A PPC-hirdetések használata nagy hangsúlyt fektet arra, hogy marketing tartalmakat nyújtson az olvasóknak, akiknek a leginkább szükségük van, mint például a vállalati döntéshozók.
K: Használsz szociális médiát? Milyen webhelyek a leghatékonyabbak az ügyfelekkel való kapcsolathoz vagy a vezetékek létrehozásához?
A: Társaságunk továbbra is olyan platformokon dolgozik, mint a Linkedin, a Twitter, a Google+, a Facebook és a YouTube. Úgy találjuk, hogy a LinkedIn ideális helyet biztosít számunkra olyan termékek és ötletek népszerűsítésére, amelyek különösen fontosak a HR vezetők és az üzleti vezetők számára.
K: Mi a legnagyobb kihívás a vállalkozások számára a digitális marketing terén? Mit tudsz most, hogy azt akarod, hogy tudtad, mikor kezdted?
A: A digitális marketing megnyitja a cégeket a fogyasztók széles körével való együttműködésre. Kifinomult stratégiákat igényel. Az új vállalkozásoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy elengedhetetlen, hogy nyomon követhető elemzéssel és releváns KPI-kkel meggyorsítsák marketing technikáikat. A fogyasztói magatartás online tanulása kulcsfontosságú minden sikeres digitális stratégia szempontjából. Lehetővé teszi a célzott személytervezéset, amely pontos és hatékony az egyre fejlődő digitális tájban.
A szervezeti agility alsó sora
Lenyűgöző beszélgetésünk után három üzleti órát rezonáltak velem:
- Tegye az iparági trendeket az Ön számára. A távmunka felemelkedése mobil munkaerőt hozott létre, ami számos hagyományos időkövető megoldást hatástalan. Az Advance Systems az élen jár az innovatív felhőalapú megoldásokkal, amelyek táplálják a távoli munkaerőt. Felhőalapú időkövetésük egyedülállóan elősegíti az elszámoltathatóság kultúráját, amely leküzdi a távolléteket, az egyik legfőbb kérdés, hogy a munkaadók a távmunkát említik.
- Legyen aktív a LinkedIn-en. A LinkedIn továbbra is kritikus fontosságú a B2B vezetők megtalálásában. Minden kisvállalkozásnak olyan stratégiára van szüksége, amely a LinkedIn üzleti oldalát vezető generáló gépgé alakítja. A LinkedIn Pulse platformján a gondolkodás vezetése szintén fontos.
- Metrikák számítanak. Ismét újra és újra elmondom az ügyfeleimnek, hogy minden digitális stratégia csak annyira hatékony, mint a mérőszámok, amelyekkel meg tudják mérni! Mivel a beszélgetésünkben kiemelt Advance System csapat kulcsfontosságú a nyomon követhető elemzés és a releváns KPI-k. Több száz és száz metrika van, amit egy vállalkozás követhet. A megfelelőek azonosítása és nyomon követése kritikus kezdet. A legfontosabb azonban az, hogy képesek vagyunk ezekből a metrikákból átültetni a kereshető intelligenciát, és tovább finomítani a marketing stratégiát.
Fox Photo a Shutterstock-on keresztül
1 Megjegyzés ▼
