Szüksége van egy tech szakértőre? Esélye van arra, hogy nem keresi a Silicon Valley-t, hogy töltse ki a kisvállalkozáson belüli üresedést.
Csak nem történik meg.
Az Indeed új adatai ezt támogatják. Tény, hogy ez támogat, félkövéren és aláhúzva.
A kisvállalkozások küzdenek, hogy megtalálják a tehetségüket a csapataikhoz. És a harc valóságos.
Magas verseny a technikai tehetségért
„Azt látjuk, hogy a tech tehetségért folytatott verseny még erősebbé válik” - mondja Terence Chiu, az Indeed Prime alelnöke.
$config[code] not foundA közelmúltban végzett SBO-felmérések szerint 84 százalékuk szerint „kihívást jelent” vagy „nagyon kihívást jelent” a technikai tehetségek bérlése.
És hogy mennyi időt vesz igénybe, hogy bárki megtalálható legyen hosszabb ideig. A kisvállalkozások tulajdonosainak 71 százaléka szerint az elmúlt 3 évben nőtt az ideje, hogy valakit találjon.
Kisvállalkozások tárolása Vissza
A technikai tehetségek bérlése nem csak egy pite-szemű fantázia. Számos kisvállalkozó, akivel az Indeed lépett kapcsolatba, úgy vélik, hogy a megfelelő technológiai szakértő a fedélzeten a növekedés kulcsa.
Szinte az összes kisvállalkozás tulajdonosa kapcsolatba lépett - 88 százalékkal - azt mondja, hogy rendszeres hozzáférést biztosít a technikai tehetséghez, hogy cégük innovatívabb legyen.
Ha nem tartja ezt a tehetséget a fedélzeten, nemcsak visszatartja a céget, hanem visszahúzza. A megkérdezettek túlnyomó többsége - 84 százalék - mondja, hogy a technikai szakértők bérbeadása:
- Stunted bevételek,
- Lassított termelés és a vállalat bővítése, és
- Fokozott munkavállalói feszültség és kiégés.
Mi a küzdelem mögött?
Mint általában a keresleti pozíciók esetében, a kisvállalkozások a második helyen állnak. Az álláskeresők jóképű kompenzációt keresnek, és a kisvállalkozások küzdenek ahhoz, hogy ezt biztosítsák.
A technikai álláskeresők általában fiatalabb pályázókkal rendelkeznek. Ezek azok a jelöltek, akik kevésbé valószínű, hogy keresik a kisvállalkozások által általában kínált autonómiát.
Nézd máshol
Fontos megjegyezni, hogy ez a felmérés azt találja, hogy nehéz - legalábbis mások találják meg -, hogy felveszik a legjobb technikai tehetségeket. Ez nem jelenti azt, hogy lehetetlen.
„A fényes oldalon, ha megnézheted a tech-központú piacokat, mint például a Szilícium-völgy, előnyed lehet. A technikai álláskeresők más, növekvő technológiai csomópont-régiókban, például Bostonban vagy Austinban, vagy Los Angelesben és Seattleben élnek az életelőnyök költségeivel ”- mondja Chiu. „Ezenkívül az olyan értékelések, mint például a kód kihívások, segíthetnek abban, hogy a vállalat megtalálja azokat a gyémántokat, amelyeket a nagy vállalatok gyakran figyelmen kívül hagynak.” Kép: Valóban
