Az alacsony munkanélküliségi ráta és az átlagkereset 10 centes növekedése növeli a munkaerőpiac versenyképességét. De még ebben a környezetben is, a kisvállalkozások 61% -a mondta, hogy feladja a fizetésemelés előnyeit, a QuickBooks 2018 Small Business Pay & Benefits jelentése szerint.
A bérek és juttatások kezelésében a QuickBooks rámutat arra, hogy sok kisvállalkozói alkalmazott kénytelen kompromisszumot kötni. A választások nehézek, és számos különböző tényezőtől függnek, köztük egyszemélyes vagy házas, gyermek, kor és több.
$config[code] not foundA kisvállalkozások tulajdonosai számára a bérszámfejtés az egyik legnagyobb kihívás, amivel szembesülnek, különösen ebben a gazdaságban. A vállalkozásoknak azonban foglalkozniuk kell a munkaerő igényeivel azzal, hogy kapcsolatba lépnek velük, hogy eldönthessék, hogy képesek-e kielégíteni igényeiket.
A jelentésben a QuickBooks szerint a munkáltatóknak előre kell látniuk az alkalmazottak igényeit, ha a görbe előtt akarnak maradni. Hozzáteszi: „Ahelyett, hogy várnának, hogy egy alkalmazott beszéljen, és emeljen vagy bónuszt kérjen, a munkáltatók évente, kétévente vagy akár negyedévente is elvégezhetik a felméréseket, így még azok a kevésbé énekes dolgozók is megkaphatják a megtartott kompenzációt motiválják őket, és elrettentik őket máshol keresni. ”
Munkavállalói kompenzációs statisztikák
A válaszadók többsége vagy 60,9% -a azt mondta, hogy felajánlják a magasabb alapfizetéshez szükséges előnyöket. Ezek az adatok együtt járnak az 54,7% -kal, akik azt mondták, hogy előnyök nélkül fogadják el a munkát.
A kisvállalkozások tulajdonosai számára a bérek és az előnyök közötti megfelelő egyensúly megteremtése egyre nehezebbé válik, mivel a munkavállalóknak most több lehetőségük van. És az alkalmazottak közel fele vagy 47,5% -a úgy érzi, mintha alulfizetett volna, nem kétséges, hogy valószínűleg zöldebb legelőket fedeznek fel.
A díjazás kérdését is megcélozták annak megállapítása érdekében, hogy megmarad-e a megélhetési költségekkel. Ismét a többség vagy a 64,8% azt mondta nem.
Az ellátások tekintetében a válaszadók 61,4% -a tartotta fontosnak az egészségügyi ellátást. A rugalmas munkarendet 53,1% -kal, majd 48,3% -kal fogorvosi, 47,6% -os nyugdíjazással és a betegszabadsággal 45,7% -kal kerekítették.
Ismét nehéz megtalálni a megfelelő egyensúlyt, mert a munkavállalók 55% -a azt mondta, hogy jobb fizetéshez jutna, míg 52% -uk jobb előnyöket hagyna.
Tehát mi a vállalkozás? A jelentés azt sugallja, hogy a cégtulajdonosok őszinte beszélgetést folytatnak a munkavállalókkal, és megkérdezik tőlük, mit akarnak. Továbbá azt mondja: „A válasz meglepődhet, és a cserébe adott ajándék hűséges alkalmazott lehet az életben.”
A felmérés
A QuickBooks felmérés a kisvállalkozások, a legfeljebb 20 alkalmazottat foglalkoztató egy adott szegmensét vizsgálta. Fontos megjegyezni, hogy ezek a vállalatok a kisvállalkozások 17% -át teszik ki, amelyek több mint 5 millió embert foglalkoztatnak.
A felmérést 1000 amerikai alkalmazott részvételével hajtották végre azzal a céllal, hogy megismerjék a jelenlegi fizetésüket és előnyeiket, valamint azt, hogy mit szeretnének kapni.
A QuickBooks azt akarja, hogy a kisvállalkozások használják a felmérés eredményeit, hogy jobban segítsék őket a tehetségek bérbeadásában és megtartásában ebben a szűk munkaerőpiacon.
Nézze meg az alábbi infographic néhány adatait, és olvassa el a teljes QuickBooks 2018 kisvállalati fizetési és juttatási jelentését.
Kép: QuickBooks
2 Megjegyzések ▼
