Ha tapasztalt pályafutása van, fontolja meg tapasztalatainak bemutatását készségalapú, vagy funkcionális, újraindítási formátumban. Ahelyett, hogy a legutóbbi munkahelyeket fordított időrendi sorrendben sorolja fel, a szabványos folytatás formátumának megkövetelésekor a kiemelkedő attribútumokat a tetejére helyezi. Ezt a megközelítést követve figyelemmel kíséri a munkatörténetét, és olyan készségekre és képességekre összpontosít, amelyek előnyösek lehetnek a potenciális munkáltató számára, akit remélni fognak.
$config[code] not foundÉrtékelje helyzetét
Értékelje karriertörténetét, hogy meghatározza, hogy egy készség-alapú újraindításnak van-e értelme használni. Fontolja meg ezt az opciót, ha éppen most kezdődik, és nem szereztél jelentős tapasztalatot, vagy tervezsz egy jelentős, középtávú átmenetet. A készségeken alapuló formátum jobban megfelel a gyakori munkahelyváltozásnak kitett pályázóknak, hosszabb foglalkoztatási hiányosságoknak vagy egy vagy több megszüntetésnek, mint például az elbocsátások az előző pozíciókból.
Fókuszban a sajátosságok
Az önéletrajzának tetején a nevét, címét és telefonszámát követően egy „Szakértelem” vagy „Készségek és tapasztalat” című szakaszt helyez el. Ez a rész az önéletrajzának nagy részét teszi ki. Válasszon három vagy négy széles képzettségi területet, amelyek megfelelnek a keresett pozíciónak. Például kiemelheti kommunikációs, vezetési és projektmenedzsment képességeit. Az egyes kategóriákban a rövid jegyzőkönyv-nyilatkozatok tervezetei (a szám az Ön tapasztalatától függően változik), hogy elmagyarázza, mit tett és milyen eredményeket ért el. Például a projektmenedzsment-készségek kategóriájában az egészségügyi értékesítési kérelmezőnek lehet egy olyan golyója, amely azt mondja: „Az X-es projekt, amely a XXYZ év folyamán növelte az Y kábítószer-eladást Z-százalékkal.” Írjon egyértelműen, elkerülve a zsargont, hogy a bérbeadó menedzser nem érti.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA negatív területek minimalizálása
Ne korlátozza a múltbeli tapasztalatokat a fizetett pozíciókra. Ha új vagy a munkatársak számára, vagy egy ideig munkanélküli volt, felsorolja a nem foglalkozási tevékenységeket, amelyek pozitívan mondják el a történetet, mondja CBS Moneywatch, Dave Johnson, 2013 júliusi cikkében, "Javítsa meg az önéletrajz végzetes hibáit". Ilyenek például a jelentős akadémiai eredmények, a szabadúszó feladatok, a szakmai gyakorlatok és az önkéntes sztenderdek, amelyek jól körülhatárolt jelöltként szolgálnak. Adja meg ezeket az adatokat az önéletrajzának középső vagy következő oldalára. Mentse a magyarázatot a fedőlapjára.
Egyéb megfontolások
Mentse el az utolsó oldalt a különféle termékekhez amelyek nem illeszkednek az Ön készségeihez vagy önkéntes információihoz, mint például az oktatási háttér, a befejezett nagyobb projektek, a szakmai kapcsolatok és a hitelkiadások. Győződjön meg róla, hogy minden elemnek szakmai értéke van. Ne jegyezzen fel semmilyen hobbit, kivéve, ha kifejezetten a munkához kapcsolódik.
A munka történetének kiemelése
Helyezze a legutóbbi munkáltatókat az alsó részre önéletrajzát. Az ötlet az önéletrajz nagy részének felhasználása, hogy kiemelje a készségeket és a tapasztalatokat, amelyeket az Ön által alkalmazott vállalat vonzónak talál. Csak egy rövid munkatörténetet adjon meg, amely tartalmazza az egyes munkáltatókat a cég neve, város és állam szerint. Ezután foglalja magában a munkakörét és azt, hogy mennyi ideig dolgozott ott, és hagyja azt. Ha még mindig nem biztos benne, hogyan érzékelhető a munka története, fontolja meg teljesen a dátumokat, vagy csak felsorolja az egyes munkák során eltöltött évek számát. Végül ellenőrizze a végleges tervezetet, válasszon ki egy professzionális megjelenésű betűtípust, hogy a dokumentum könnyen olvasható legyen, és a kiállítás előtt tegye meg a szükséges korrekciókat.
