Hogyan kell kezelni a főnököt és az alárendelt ügyet

A munkatársak és munkatársaik megismerése munkahelyi ügyekben is számos dilemmát okozhat. Talán aggasztja a kedvesség vagy a titkos kapcsolat megkönnyítésére irányuló kérés. Mi van, ha az egyik kollégája magabiztosan próbálja felvenni Önt?

Ignoráld

Ne hagyja, hogy az ügy befolyásolja személyes vagy szakmai életét. Maradjon kívül a harcban, és nem hajlandó részt venni a kérdéssel kapcsolatos megbeszéléseken. Ha felkérik, hogy fedezze fel, feküdjön egyik munkatársának partnereivel, vagy más módon szüntesse meg magát a szakmai munkaidőről, azonnal és szakszerűen állítsa be kifogásait a felügyelőnek. "A személyes életed nem az én dolgom. Kérem, hagyjon ki a hurokból."

$config[code] not found

Ne a pletyka

Az irodai romantikák lédús és nehezen ellenálló munkahelyi pletykákat hoznak létre. Ügyeljen arra, hogy valódi vagy képzeletbeli információt cseréljen kollégáival, és ellenálljon a személyes véleményének az ügyben való megfogalmazására. Elismerve, hogy úgy gondolja, hogy minden csaló szörnyű ember, vagy azt sugallja, hogy valakinek értesítenie kell, az érintett partnerek az ügy szívébe vezetnek, és szakszerűtlenek és akár karrier-fenyegetésekké válhatnak. A semlegesség és a csend fenntartása.

A nap videója

Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling által

Beszéljen a főnökével

A főnököt olyan ügyekben lehet becsomagolni, hogy nem tudja, hogy az alkalmazottak tudják, mi történik és negatívan érzik magukat. Ha jó kapcsolata van a főnökeivel, kérjen személyes találkozót, és a problémát nem konfrontatív módon hívja fel. „Nem tudom, hogy tudatában van-e ennek, vagy ha van valami igazság az ügyben, de a pletykák keringenek, hogy te és Julie ügye van. Néhány személyzet úgy gondolja, hogy különleges bánásmódban részesül, mások úgy érzik, hogy felkérik őket, hogy tegyenek extra munkát, hogy fedezzék őt, és az egész kérdés hihetetlenül fordul a pletyka malomban. főnök, hogy ellenőrizze vagy tagadja mindent, csak felhívja a kérdést a figyelmére.

Beszéljen az emberi erőforrásokkal

Ha az ügy negatívan befolyásolja a munkáját, és nem tud beszélni a főnökével, vagy nem jutott el a korábbi megbeszélésekhez, akkor forduljon a humánerőforrás-menedzserhez. Nyilvánvalóan határozza meg aggodalmait egy magánbeszélgetésben a HR-rel. Szilárd példákkal kell rendelkeznie arról, hogy a kapcsolat vagy a pletyka negatív hatással van a személyzet teljesítményére.