Referenciák teszik a munkahelyi világot körbe. A szakmai referenciák tájékoztatják a potenciális munkáltatót a munkájáról. A személyes referenciák inkább a karakteredről és képességeiről beszélnek, mint a munka életéről. Amikor új munkát keres, a szakmai referenciák fontosabbak.
Szakmai és személyes referencia
A szakmai referencia az, aki látta Önt a munkában, és tudja, hogy mit szeretne dolgozni. Amikor a referenciák megadását kérik, válasszon ki valakit, akivel dolgozott, az elmúlt 5-7 évben, legalább hat hónapig. Ez lehet egy korábbi munkáltató vagy felügyelő, vagy egy kolléga vagy ügyfél. Azt akarja, hogy valaki, aki részletesen megismerheti képességeit, erősségeit és teljesítményét.
$config[code] not foundMég ha a pályázati űrlap személyes utalásokat is kér, akkor nem fognak annyi súlyt hordozni, mint a szakmai. A legfontosabbak akkor, amikor pályafutása során indulnak, és nem rendelkeznek jelentős munkatörténetével, hogy megoszthassák, vagy egy hosszú szünet után visszatér munkába. Ezek a hivatkozások megvitathatják személyiségedet, az emberek készségeit, az intelligenciát és a feladatok elvégzésének képességét.
A referenciák kiválasztása
Komolyan gondolja át azokat az embereket, akiket bármelyik kategóriára neveztek. A referenciához megfelelő típusú ismerősnek kell lennie. Ha több embernek van listája, kérdezze meg, hogy hajlandóak-e válaszolni a leendő munkáltatók kérdéseire. Szakmai referenciák esetén azt szeretné, hogy az emberek megismerjék az erősségeit, és pozitív képet kapjanak a képességeiről. A korábbi felügyelők olvassák észrevételeiket, hogy nem fognak állásajánlatot adni. Mondd el a referenciáidnak, hogy milyen munkát végeznek, így tudják, hogy milyen fajta készségek és sikertörténetek állnak a hangsúlyozásra.
Személyes utalások esetén nem akarja, hogy valaki, aki nagyon közel áll hozzád, mint például a házastársa vagy a testvére. A munkáltatók jobban tudnak, mint feltételezni, hogy elfogulatlan képet kapnak. Ideális esetben felsoroljon néhány hatósági figurát, akik megvitathatják a személyes életed különböző részeit. A jó választás itt egy tanár, egy lelkész vagy egy önkéntes program vezetője.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általElőzetes értesítés
Hagyja, hogy a referenciák megismerjék, mikor volt egy interjúja, és amikor előreláthatod a referenciáidat. Ez időt ad nekik, hogy felkészüljenek. Jellemző kérdések merülnek fel a legtöbb szakmai referenciánál a leendő munkáltatótól, például:
- Mondja el nekünk a jelöltet.
- Milyen erősségei vannak?
- Milyen gyengeségei vannak?
- Miért hagyta el a munkát?
- Együtt dolgozol vele, vagy újra felvenné?
Ez az egyik oka annak, hogy előzetesen értesíteni kell. A hivatkozás nem tagadhatja meg, hogy gyengeségei vannak. Mindenkinek van gyengesége. Ugyanakkor a hivatkozás nem akar semmit mondani, ami rossz befektetésnek tűnik.
A szakmai referenciák beszélnek?
A professzionális referenciák egyik problémája az, hogy talán nem hajlandó bármit is elmondani az alapokon túl. A megkérdezett cég szakmai referencia levelet kaphat, amely megerősíti a foglalkoztatás dátumát és a pozícióját, de semmit sem. Ez különösen igaz a negatív referenciákra, a félelem miatt Ön vagy egy másik alkalmazott bűncselekményt követel és perel. Egyes államok megvédik a munkáltatókat, akik őszinte, de negatív referenciát adnak, de ez nem akadályozza meg valakinek a pert.
Még a pozitív referenciáknak is vannak kockázatai. Ha egy vállalat jó referenciát ad egy korábbi alkalmazottnak, de egy másik munkavállaló középszerű hivatkozást kap, a második alkalmazott diszkriminációt követelhet és jogi lépéseket tehet. Minél kevesebbet mondanak, annál jobb.
Egyes vállalatoknak hivatalos politikájuk van, hogy nem adnak semmit, csak egy semleges, a tényeken alapuló hivatkozást. Ha jó munkatársa volt, a felügyelő azonban a vállalat politikája ellenére remek utalást adhat. Ha azonban tudod, hogy nem tudsz pozitív ajánlást kapni, keressen máshol.
