GULF BREEZE, Fla., 2012. október 25. / PRNewswire / - Nagy hely a Work®-hoz, melynek neve „Studer Group®” volt az Egyesült Államok egyik legjobb kis- és közepes munkahelyének a 2012-es éves legjobb kis- és közepes munkahelyek listáján. a FORTUNE magazinban. A 4. helyen a listában felismerik a kivételes munkahelyi kultúrával rendelkező cégeket. A kilencedik évben a verseny két kategóriába sorolható: Kis (50-250 alkalmazott) és Közepes (251-999 alkalmazott).
$config[code] not foundA Studer Csoportot több száz vállalat közül választották ki, akik idén egy listát vívtak a listán. A pályázó vállalatok úgy döntenek, hogy részt vesznek a kiválasztási folyamatban, amely magában foglalja a munkavállalói felmérést és egy mélyreható kérdőívet a programjaikról és a vállalati gyakorlatokról. A Great Place to Work® ezt követően értékeli az egyes alkalmazásokat öt egyedi dimenzió alapján: hitelesség, tisztelet, tisztesség, büszkeség és bajtársadalom.
A lista létrehozója, a Great Place to Work® megállapította, hogy az alkalmazottak úgy vélik, hogy nagyszerű szervezetek számára dolgoznak, amikor következetesen bíznak az általuk dolgozókban, büszkék arra, hogy mit csinálnak, és élvezik az általuk dolgozott embereket.
„A Studer-csoportban minden nap arra törekszünk, hogy gyakorolhassuk a tanításunkat, és hogy nemcsak csapatainkkal, hanem ügyfeleinkkel és közösségünkkel is modellezzük a szabványainkat és értékünket” - mondta BG Porter, a Studer Csoport vezérigazgatója. „Ez hitelességet teremt munkánkhoz, és mindannyiunkat személyesen összekapcsolja küldetésünkkel - hogy az egészségügy jobb legyen a munkavállalók számára, hogy dolgozzanak, az orvosok gyakorolják az orvost, és a betegek számára gondoskodjon.”
Ugyanezek az elvek, amelyeket a Studer Csoport partnerei tanítanak, szintén saját szervezetükben vannak. A vezetők kézzel írt köszönetmegjegyzéseket küldenek a munkavállalók otthonainak, és az átláthatóság iránti elkötelezettségüket szem előtt tartva, az összes személyzet hozzáférést biztosít a teljes szervezet 90 napos teljesítménytervéhez. A Studer Csoport munkatársai olyan juttatásokat kapnak, mint a fizetett szülési szabadság hat-nyolc hét, az új szülőknek pedig egy hét fizetett apasági szabadság, születésnapjukon 75 dolláros ajándékkártya (és születésnapjukon 25 dollár készpénzben). hetente fizetett nyaralási idő, és még sok más.
A Studer Group® az Egyesült Államokban és azon túl több, mint 850 egészségügyi szervezetnél dolgozik, és megtanítja őket, hogyan lehet elérni, fenntartani és felgyorsítani a kivételes klinikai, működési és pénzügyi eredményeket. Az elszámoltathatósági kultúrák létrehozásán keresztül segítik a szervezeteket a struktúrában és a figyelem középpontjában. Ez az elkötelezettség arra, hogy segítse a szervezeteket abban, hogy felgyorsítsák azon képességüket, hogy a Studer Group megkapja a 2010-es Malcolm Baldrige Nemzeti Minőségi Díjat.
„A legjobb kis- és közepes munkahelyek listája minden évben versenyképesebbé válik, és ez a lista a legjobbat jelenti” - mondta Susan Lucas-Conwell, a Great Place to Work® globális vezérigazgatója.„Bár minden vállalat egyedülálló, a közös munka az erős kultúrák, amelyek támogatják a pozitív munkahelyeket.”
A listán felsorolt szervezetek számos előnnyel rendelkeznek, amelyek a jobb pénzügyi teljesítményt, a munkavállalói létszámcsökkenést, a magasabb szintű elégedettséget és a lojalitást, az innovatívabb és kreatívabb gondolkodást, a magasabb termelékenységet és a közvélemény fokozottabb megítélését foglalják magukban.
Ha meg szeretné tekinteni a 2012-es nagyszerű munkahelyi listát, és többet szeretne megtudni arról, hogyan építsen egy nagy megbízhatóságú munkahelyi kultúrát, látogasson el a www.greatplacetowork.com webhelyre, vagy ha többet szeretne megtudni a Studer csoportról, látogasson el a www.studergroup.com oldalra vagy a Great Place to Work vállalati profilját a http://www.greatplacetowork.com/2012-best-workplaces/studer-group oldalon.
A Studer Csoportról®: A Studer Csoport feladata, hogy az egészségügy arculatát megváltoztassa azáltal, hogy egy jobb helyet teremt a munkavállalók számára, hogy dolgozzanak, az orvosok gyakorolják az orvost, és a betegeket az ellátásért. A 2010-es Malcolm Baldrige Nemzeti Minőségi Díj címzettje, a Studer Group egy olyan eredményalapú egészségügyi teljesítményjavító cég, amely több száz kórházat, egészségügyi rendszert, orvosi gyakorlatot és elhasználódott szervezetet vezet a klinikai eredmények elérése és fenntartása érdekében. Ezek a szervezetek együttesen nemzeti tanulási laborként működnek, amelyben a Studer Group betakarítja, teszteli és finomítja a legjobb gyakorlatokat, amelyeket megoszt az iparágban másokkal. Ha többet szeretne megtudni a Studer csoportról, látogasson el a www.studergroup.com oldalra.
A nagy munkahelyről Nagyszerű munkahely® egy globális tanácsadó és menedzsment képzési cég, amely a munkahelyi kiválóságra és a magas szintű megbízhatóságú szervezeti kultúrák fejlesztésére szakosodott. Saját tulajdonú kutatási eszköze, a Trust Index© A munkavállalói felmérést évente több mint 10 millió alkalmazott 45 országban veszi igénybe. A vezető vállalatok világszerte alkalmazzák a modellt® növelje a szervezetek közötti bizalom szintjét, és növelje az üzleti eredményeket. Évente nagy munkahely® az éves FORTUNE 100 legjobb vállalatot készíti el® lista és a nagy munkahely® A legjobb kis- és közepes munkahelyek listája. Kövesse a nagy munkahelyet® online a www.greatplacetowork.com oldalon és a Twitteren a @GPTW_US oldalon.
Kapcsolat: Laura Koontz Telefon: 850-934-1099 E-mail: e-mail védett
SOURCE Studer csoport
