A szövetségi kormány a munkahelyi zaklatásot határozza meg „nemkívánatos magatartás”, amely olyan tényezőkön alapul, mint a faj, a szín, a vallás, a terhesség állapota, neme, életkora vagy fogyatékossága. A zaklatás magában foglalhatja a faji rettegéseket, a munkahelyi beavatkozást és a közvetlen fizikai támadást. Még a megfélemlítés, amely nem felel meg a szövetségi törvény megsértésének, lehet, hogy a munka élete nyomorult. Az Equal Employment Opportunity Commission a lehető leghamarabb javasolja a zaklató elleni fellépést.
$config[code] not foundÍrd le
Nem kell a zaklatás áldozatává válnia, hogy jelentse. Bárki, aki úgy érzi, hogy a zaklató akcióit érinti, nem csak a célt, jogalapja van a panasznak. A Washington állam kormányzati honlapján közzétett jelentés azt javasolja, hogy ha úgy dönt, hogy cselekszik, dokumentáljon mindent. A baleset után jegyezze fel az időt és helyet. Jegyezze fel, amit a zaklató mondott vagy tett, és jegyezze fel a tanúkat.
Mondj valamit
A következetes zaklatás szemében tartása nem javítja a dolgokat. Az Equal Employment Opportunity Commission azt javasolja, hogy a zaklatót közvetlenül tájékoztassa arról, hogy cselekedetei kifogásolhatók. A Nolo jogi honlapja azt mondja, hogy ez fontos, mert ha egy későbbi időpontban be kell jelentkeznie, meg kell mutatnia, hogy megpróbálta megállítani a zaklató tevékenységét. Mondván a zaklatónak, hogy úgy érzi, megnehezíti neki, hogy azt állítsa, azt gondolta, hogy a szavak vagy cselekedetek ártalmatlanok.
Panaszt tesz
Ha azt mondja a zaklatónak, hogy meggyőzze őt, hogy hagyja abba, az EEOC azt javasolja, hogy az incidenseket jelentse a munkáltatónak. Amint a vállalat tudja, hogy egy alkalmazottat zaklatnak, köteles kivizsgálni. Először is nézze át a vállalat irányelveit a munkavállalói kézikönyvben, vagy kérdezze meg a HR-t a panasztételi eljárásról. Kövesse az utasításokat a zaklatással kapcsolatos panaszok betöltéséhez. Dokumentum, amit csináltál. Ez megerősíti az ügyét, ha a kérdés bíróság elé kerül.
Menj a bíróságra
Ha a munkáltatója nem állítja le a zaklatást, szövetségi törvény szerint jelentkezhet. Először azonban adminisztratív díjat kell benyújtania az EEOC-nak. Az EEOC elutasíthatja a követelését, kérheti Öntől és munkáltatójától, hogy lépjen be közvetítésre, vagy írjon egy levelet, amely felhatalmazza Önt, hogy pereljen. Miután megkapta a levelet, folytathatja a fájlokat. Az állam joga megkövetelheti, hogy az állam megfelelő ügynökségéhez forduljon. Bizonyos esetekben lehet, hogy jobb esélye van arra, hogy jogorvoslatot folytasson állami szinten. Például a Gonzalez Saggio & Harlan ügyvédi iroda honlapján megjegyzi, hogy Kalifornia 2015 elején bevezette a munkahelyi megfélemlítés megelőzésére és képzésére vonatkozó törvényt, és hogy mind a New York-i, mind a New Jersey-i állami törvényhozók még munkahelyi zaklatással kapcsolatos törvényeket is bevezetettek.
