Hogyan válhat HR tanácsadóvá? A "HR" az "emberi erőforrások" üzleti sztrájkja, és humánerőforrás-tanácsadóként dolgozni fog az emberi erőforrás-stratégiák kidolgozásában és megvalósításában, hogy megfeleljen a vállalat egyedi igényeinek. Alacsonyabb szinten egy HR tanácsadó felelős a munkaerő-felvételért. Ha magas rangú HR tanácsadóvá válik, aktívan részt vesz a munkáltatói humánerőforrás-részleg igazgatásában.
$config[code] not foundSzerezd meg az oktatást
Menj az üzleti iskolába, és teljesítsd a 4 éves főiskolai diplomát. Ha jó karrierlehetőségeket akarsz, a közösségi főiskolai kurzusok emberi erőforrásokkal való kiegészítése elégtelennek bizonyul.
Növelje esélyeit a szakmai sikerre és a karrier-növekedésre, ha elismert üzleti főiskolán beiratkozik a Master of Business Administration (MBA) programba. Míg az MBA nem feltétlenül szükséges ahhoz, hogy HR tanácsadóvá váljon, néhány vállalat kéri őket, és sokan nem fogják előmozdítani Önt egy nélkül.
Ne feledje, hogy egyes munkáltatók szponzorálják szakmai továbbképzésüket azáltal, hogy támogatják vagy lefedik a diplomás üzleti képzés költségeit, ha azt szeretnénk, hogy MBA-t érjenek el, amikor junior szintű HR tanácsadóvá válik.
Szerezze be a szakmai tanúsítványt a legfontosabb HR-területeken. Ezek általában a munkaügyi kapcsolatok, a kompenzáció és a juttatások képzés, valamint az általános HR tanfolyamok. Számos képzési főiskolán és szakmai szervezeten keresztül érhetők el. Csak győződjön meg róla, hogy a tanfolyam akkreditált.
Dolgozz az utat
A főiskolai hallgatóként töltött idő alatt a HR osztályok alsó szintjén dolgozhat vagy dolgozhat. Mire elérte a diplomás szintet, akkor kellett volna nyereséges, fizetett munkatapasztalatot szereznie az emberi erőforrások alatt az öv alatt. Ha nem, vegye el az időt, hogy néhányat megtudjon.
Kezdje a HR HR tanácsadóként, és tanulja meg az emberi erőforrás-adminisztrációs eljárások finom pontjait. Idővel felfelé fogsz dolgozni.
Alkalmazzon vezető humánerőforrás-tanácsadói pozíciókat, ha legalább 5 évvel fiatalabb szerepet töltött be, és legalább 2 éve felügyeleti pozícióban van egy alapított vállalatnál. Ezzel a karrierjével a HR osztályokban vezető szerepet kell betöltenie.
Tipp
Csatlakozzon az Emberi Erőforrás Tanácsadók Szövetségéhez (lásd az alábbi forrásokat). Ez a társulás kiváló munkahelyi források, továbbképzési lehetőségek és támogató hálózatok a HR szakemberek számára.
