A foglalkoztatási előzmények ellenőrzésének okai
Amikor munkát kér, köteles megadni (minimálisan) a múltban dolgozott cégek nevét, amit tettél, és a foglalkoztatás időpontját. Néha ezt az információt kérelemre kérik; máskor a potenciális munkáltatónak az önéletrajzában szállítjuk. A kérelmező által megállapított munkatörténet érvényességének ellenőrzése megerősíti, hogy a kérelmező rendelkezik-e a szükséges tapasztalattal és teszteli a kérelmező becsületességét. Bármelyik dokumentumon fekszik, garantálja, hogy nem kap interjút, sokkal kevesebb munkát.
$config[code] not foundReferenciák ellenőrzése
A legtöbb alkalmazás tartalmaz egy szekciót, ahol a pályázónak meg kell adnia a szakmai referenciák nevét és elérhetőségét, beleértve a jelenleg működő céget is. Mielőtt kapcsolatba lépne egy referenciával, olvassa el az online céget, amelyen a kérelmező dolgozik, hogy ellenőrizze, hogy létezik-e a vállalat, és hogy az alkalmazáson lévő telefonszám úgy néz ki, mintha a vállalathoz fordulna (azonos körzetszám és valószínűleg ugyanazok az első három szám). Ha kiderül, hogy egy hivatkozás nem működik a kérelemben feltüntetett vállalatnál, kérdezze meg a vállalat személyzeti osztályát, hogy valaha is dolgozott-e a vállalatnál, és ha Ön is ott van, ha a kérelmező is. Látogasson el az államtitkár webhelyére, hogy megtudja, hogy egy vállalat elhagyta az üzletet. Megtudhatja, hogy valaha is létezett-e a vállalat, és hogy mikor működött.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEllenőrzés telefonon, e-mailben vagy faxon
Egy másik módja annak, hogy valaki munkakörtörténetét ellenőrizze a múltbeli munkáltató emberi erőforrás osztályának hívása, e-mailje vagy faxolása. Néha mindössze annyit kell tennie, hogy azt mondja, hogy ellenőrzi a kérelmező foglalkoztatási történetét, és megadja a személyzeti osztálynak a kérelmező nevét, a megadott foglalkoztatási időpontokat és a munkakört. Ezután megerősíthetik vagy tagadhatják, hogy az információ helyes. Más esetekben a cégek felkérik Önt, hogy töltsenek ki egy jogi űrlapot és faxolják vagy töltsék ki a kitöltött űrlapot a személyzetükre vagy a bérszámfejtési osztályukra, amely ezt követően ellenőrzi vagy megtagadja a kérelmező által megadott információkat.
Harmadik fél ellenőrzése
Ezeknek a hívásoknak és azok kitöltésének időbe telik. Egyes személyzeti osztályok, toborzók és menedzserek túl elfoglaltak ahhoz, hogy maguk végezzék el, így felveszik egy másik céget, hogy ellenőrizzék a pályázók munkakörténetét és jelentést tegyenek az eredményekről. Ezek a cégek érdeklődhetnek a pályázó munkaköréről, hivatali idejéről és fizetési igényéről, a kilépési okairól és a jogosultságáról a megszerzésre, valamint a potenciális problémás területekről, amelyeket a potenciális munkáltatónak tudnia kell. Azonban nem minden vállalat hajlandó vagy képes ilyen információt szolgáltatni. A rossz nyilvántartás és a magas forgalom megnehezítheti a munkát, és a munkaadók nem kötelesek a jogszabályokat közzétenni.
