A humánerőforrás (HR) és a toborzási szakemberekhez hasonlóan az elhelyezéssel foglalkozó szakemberek felelősek a szakképzett pályázókkal foglalkozó cégek munkahelyi nyitásáért. Olyan szakembereket keresnek, akik az informatikai vezetőktől és a marketingszakemberektől az értékesítési képviselőkig és az üzleti vezetőkig terjedő szerepkörökkel rendelkeznek.
Funkció
Az elhelyezéssel foglalkozó szakemberek felelősek az álláskeresők kutatásáért, átvilágításáért, megkérdezéséért és elhelyezéséért egy cégen belül. Ezek a szakemberek különböző módszereket használnak - e-mail, hideg hívás, azonnali üzenetküldő alkalmazások, internetes kutatások és elektronikus adatbázisok -, hogy pályázatokat kérjenek álláskeresőkre. Az elhelyezéssel foglalkozó szakembereknek meg kell oktatniuk a pályázókat a vállalat kompenzációs és juttatási csomagjain, segítenie kell a pályázókat kitölteni és benyújtani az új bérleti dokumentációjukat, és gondoskodnia kell arról, hogy az összes szükséges papírmunkát feldolgozzák a megfelelő osztályokkal. Az egyéb feladatok közé tartozik a tájékozódási képzés ütemezése, valamint az új alkalmazottak utazási és szállodai szálláshelyeinek megszervezése, valamint a munkavállalói státusz és teljesítményjelentések benyújtása a vezetés számára.
$config[code] not foundOktatás
Míg egyes munkáltatók inkább pszichológiai, szociológiai vagy kapcsolódó főiskolai diplomát részesítenek előnyben, mások felveszik a középiskolai diplomát vagy a GED-et magukban foglaló jelöltekkel, akiknek tapasztalataik vagy képzésük van a toborzásban. Az emberek fejlesztésére, a szervezeti menedzsmentre és a karrier-előkészítésre összpontosító főorvosok, valamint a menedzsment elvek, a szervezeti struktúra és a kártérítés és az előnyök főiskolai kurzusai segítenek az elhelyezéssel foglalkozó pozíciókban.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általszakértelem
A vállalatok olyan pályázókat keresnek, akik ismerik az internetes kutatást, dolgozhatnak szövegszerkesztő és táblázatos alkalmazásokkal, frissítik és karbantartják a munkavállalói adatbázisokat, és kapcsolatot építenek ki az ügyfelekkel, az eladóval és a személyzetgel. A HR-hez kapcsolódó feladatok végrehajtásához és a jelöltek meghallgatásához jó döntéshozatali, problémamegoldó és interperszonális kommunikációs készségekre van szükség. A tárgyalások és a személyes értékesítési készségek szintén hasznosak, idegen nyelv ismerete mellett.
Fizetés
Az Egyesült Államokban az elhelyezéssel foglalkozó szakember átlagos fizetési tartománya 34,686 és 54,359 dollár között csökkent a 2010. júniusi PayScale-jelentés szerint. A pozícióra jutó bónuszok évi 1 099 és 6 098 dollár között mozogtak. Mivel az elhelyezési szakembereket gyakran a beérkezett álláskeresők számának megfelelően mérik, a jutalékok átlagosan 4,355 és 19 956 dollár között vannak. Az éves bérek nagymértékben eltérnek az olyan tényezőktől, mint a földrajzi régió, az ipar és a tapasztalat szintje.
Lehetséges
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) „Foglalkoztatási Outlook kézikönyv, 2010-11 kiadás” szerint a HR szakembereket a vállalatoknak szükségük lesz, mivel üzleti tevékenységük bővül, és a munkavállalók száma nő a 2008–2018-as évtizedben. A munkalehetőségek a legjobbak lesznek a tanácsadás, a menedzsment és a foglalkoztatási szolgáltatások területén, mivel a cégek bérelnek HR-vállalkozókat, hogy segítsenek nekik dolgozni a munkavállalók képzési programjaiban és csökkenteni a bérleti költségeket. A HR menedzsmentben, az ipari kapcsolatokban és a munkaügyi kapcsolatokban, valamint a kiterjedt számítógépes ismeretekkel rendelkező főiskolai végzettségű pályázóknak előnyük lesz a munkaerő-piaci verseny előtt.
2016. évi fizetési információk a humánerőforrás-vezetők számára
Az emberi erőforrás menedzserek az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2016-ban átlagosan 106,910 dolláros fizetést kaptak. A humánerőforrás-menedzserek az alacsony végeredményben 80,800 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet fizetett, mint ez. A 75. százalékos fizetés 145.220 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban 136.100 embert foglalkoztattak az Egyesült Államokban humánerőforrás-menedzserként.
