A foglalkoztatási világban értékelési teszteket adnak a potenciális alkalmazott személyiségének, képességeinek és / vagy alkalmasságának értékelésére. A személyiségértékelések elképzeléseik lesznek arról, hogy milyenek az értékek és a temperamentum. A képességértékelés mérni fogja az érvelési készségeket, és az alkalmassági értékelések tesztelik a tudásukat. Noha nehéz tudni, hogy mit várhatunk el egy értékelési teszttől, vannak olyan dolgok, amiket tehetünk, hogy segítsen előkészíteni és nyerni a nyertes pontszámot.
$config[code] not foundAce egy értékelési teszt
Ismerje meg, hogy mit szól a szervezet, és megértsük azt a pozíciót, amelyre szeretnénk bérelni. Ne feledje, hogy a vállalat által adott értékelés lényege, hogy ki lesz jó illeszkedés; az értékeléssel kapcsolatos kérdések erre összpontosítanak.
Próbáld meg kideríteni, hogy melyik értékelési tesztet fogod használni. Ha megkapja ezt az információt, végezhet néhány kutatást arról, hogy a vállalatok hogyan használják az értékelési pontszámokat, és miért lehetnek fontosak. Ez a kutatás jobb ötletet adhat arra, hogy mit kereshet egy vállalat a potenciális alkalmazottaknál.
Vegyünk gyakorlati tesztet. Ha tudja, hogy milyen értékelést kapnak a pályázóknak, akkor lehetősége van arra, hogy online vagy egy könyvben találjon gyakorlati tesztet a helyi könyvtárban. A gyakorlati teszt nem kapja meg az összes „helyes” választ, hanem hogy lássa, hogyan nyerhet. Ha az értékelés azt sugallja, hogy olyan tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek ellentétesek azzal, amit egy vállalat keres, akkor ez egy olyan jele lehet, hogy az Ön által kérelmezett munka nem feltétlenül megfelelő az Ön számára. Ne feledje, hogy nem igazán tudja, hogy mit keres egy potenciális munkáltató az értékelésben, és nem tudja, hogy mennyire tükrözi a pontszámot a bérlés képességére.
Legyen felkészülve a személy-személyes értékelésre. Nem minden értékelés papír formátumban történik; némelyik más jelöltekkel együtt történik, hogy lássák, hogyan kapcsolódnak egymáshoz, és hogyan járnak el mások körében. Néhány értékelés olyan személy formájában jelenik meg, aki kérdéseket tesz fel, amelyekre válaszolnia kell, vagy akár egy prezentációt kell kérnie a panelnek. Ezekre felkészülhet azzal, hogy a lehetséges interjúkérdésekre és a beszédben vagy prezentációban megfogalmazott válaszokra gondolsz.
Tanulmány az alkalmassági tesztekre. Néhány mezőben meg kell ismernie azokat a szabványos információkat, amelyek alapvetőnek, de alapvetőnek tekinthetők. A sürgősségi reagálóknak, a rendőröknek és az orvosi területen dolgozó személyeknek nagyobb valószínűséggel kell elvégezniük a foglalkoztatás előtti alkalmassági tesztet, mint mások. Számos munkafüzet és tanulmányi útmutató segít abban, hogy egy személy előre felkészülhessen ezekre az értékelésekre.
Légy önmagad. Ha jól teljesít egy értékelést, mert őszintén válaszolt a kérdésekre, úgy fogja találni, hogy élvezni fogja a vállalat szerepét. Amikor az emberek válaszolnak a felmérésre, megkérdőjelezik, hogy a munkáltatók mit akarnak hallani vagy meglátni, és így bérbeadják őket, úgy találhatják, hogy nem olyan boldogok a karrier választással, mint amilyennek azt hitték.
