Az elmúlt év során a kisvállalkozások tulajdonosai gondos pénzügyi döntéseket hoztak a bérbeadásról és a kártérítésről, amelyek valószínűleg az elkövetkező évben az értékesítés fenntartásához vagy növekedéséhez vezetnek. Egyes alkalmazottak viszont nem voltak olyan stratégiai jellegűek, mint a munkaadójuk.
A 2014-es Aflac WorkForces jelentés megállapította, hogy a munkavállalók 56 százaléka nem rendelkezik pénzügyi tervvel a pénzügyi célok eléréséhez és a váratlan kihívások vagy események előkészítéséhez. És a munkavállalók mindössze 25 százaléka teljes mértékben vagy határozottan egyetértett azzal, hogy családjaik pénzügyileg felkészülnek egy váratlan vészhelyzetre.
$config[code] not foundSajnos, sok munkavállaló nem rendelkezik megfelelő helyzetben ahhoz, hogy megbirkózzon a pénzügyi felemelkedésekkel és a rosszabbodásokkal. Vegyük például az egészségügyi költségeket. A munkavállalók egészségügyi kiadásai továbbra is felülmúlják a fizetésemelést.
Mit jelent ez a munkaadók számára? A növekvő egészségügyi költségek leküzdése érdekében a munkavállalók szorosan figyelik az előnyök csomagjait, és a többség alacsonyabb fizetős munkát fogad el, de jobb előnyökkel jár.
Hogyan befolyásolják az alkalmazottak pénzügyi aggodalmait a kisvállalkozásra?
A kisvállalkozások tulajdonosai számára nehéz kiegyensúlyozó cselekmény áll fenn, amely átfogó ellátási lehetőségeket kínál az alkalmazottak számára, és minimális hatással van a vállalat alsó sorára. A munkavállalók pénzügyi stabilitásukkal kapcsolatos aggályai azonban nemcsak a munkaidőn kívül, hanem a munkájuk során is aggasztják őket.
Az Aflac-tanulmány kimutatta, hogy a munkavállalók „személyes pénzügyi kérdéseknek” nevezték a legfőbb nem munkával kapcsolatos problémát, amely a munka során eltereli őket. A pénzügyi aggodalmak is fokozott távollétekhez, csökkent termelékenységhez és néhány új munkához vezethetnek. A munkavállalók többsége (57 százalék) azt állítja, hogy valószínűleg alacsonyabb fizetésű, de jobb előnyökkel bíró munkát vállal.
Az alsó sorban a munkavállalók a pénzügyi szikla szélén állnak, és nemcsak hatással vannak rájuk - hanem közvetlen hatással van az üzleti tevékenységére is.
A munkavállalók pénzügyi terhelése egy robusztus előnyökkel
Mivel a munkavállalók pénzügyi bizonytalansága negatívan befolyásolhatja üzleti tevékenységét, fontolja meg a munkavállalók védelmét, és védje meg a vállalatot. Az átfogó előnycsomagok felajánlása nagy előrelépés. Azon munkavállalók negyvenegy százaléka, aki bevallja, hogy új munkahelyet keres az elkövetkező 12 hónapban, azt mondják, hogy az ellátási csomag javítása megtartaná őket a jelenlegi munkahelyükön.
Fontolja meg önkéntes biztosítás, például baleset, fogyatékosság, kórházi és kritikus betegség hozzáadását a meglévő előnyökhöz, mivel növeli az Ön kínálatát, és nem vállal közvetlen költségeket. Az önkéntes biztosításért járó díjakat az alkalmazotti alkalmazottak fizetik. Az önkéntes tervek segítik a munkavállalók pénzügyi biztonságának védelmét a fedezett betegség vagy sérülés esetén a pénzbeli juttatásokkal, amelyek a nyereség, a levonható összeg vagy az egyéb, az egészségbiztosítás által nem fedezett egyéb egészségügyi költségek felé fordulhatnak.
Az önkéntes biztosításból származó pénzbeli juttatások még arra is felhasználhatók, hogy segítsenek olyan lakhatási költségeket fizetni, mint a jelzáloghitelek, a közművek, a gyermekgondozás vagy az autós fizetések, amelyek továbbra is összeadódnak, ha a munkavállaló túlságosan sérült vagy beteg.
Előre nézve
A munkavállalók pénzügyi bizonytalansággal szembesülhetnek, de kisvállalkozású tulajdonosként lehetősége nyílik arra, hogy átfogó előnyökkel segítse munkatársai védelmét, mindezt miközben javítja üzleti tevékenységét.
Itt az ideje, hogy fontolja meg a különféle ellátások, többek között az önkéntes biztosítás, hozzáadását, és hogy 2015-ben hozzáférhetővé tegye munkatársait, így a munkavállalóknak extra védelmi rétegük van az emelkedő egészségügyi költségek ellen.
Egészségügyi fotó a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
