Ha egy munkáltató kérdőívet vagy munkakörülmény-tesztet ad az interjú részeként, az „átadás” módja az, hogy annyit tudjon a munkáról, mint amennyit csak tudsz, hanem pihenni és őszintén válaszolni a kérdésekre. A Criteria Corp, a webalapú foglalkoztatási teszteket kezelő vállalat szerint a kérdések általában négy kategóriába sorolhatók: személyiség, alkalmasság, a munka ismerete és a munkahelyi készségek. Az előkészítés szempontjából kérdezze meg a munkáltatót, hogy mit fedez. Ha nem kap semmilyen információt, szánjon időt arra, hogy felkészüljön az összes standard kérdésre.
$config[code] not foundÁlláskérdések: Kutatás
Ha a kérdőív a munkával kapcsolatos kérdéseket tartalmaz, megtudja, milyen sok mindent megtesz a munkahelyről, amennyit csak tudsz, az interjú előtt. Olvassa el az állásajánlatokat, és fordítson különös figyelmet a felsorolt alapvető feladatokra vagy funkciókra. Nézze meg a cég honlapját, vagy végezzen online keresést, hogy a vállalatról szóló cikkekre és azok működésére vonatkozó hivatkozásokat keressen. Próbáljon meg kapni egy aktuális vagy korábbi alkalmazottat a LinkedIn-nél, hogy többet tudjon meg arról, hogy mit jelent a munka. Ezzel a háttérkutatással kapcsolatban nagyon részletes információkat kell szolgáltatnia, ha a kérdőív kéri, hogy írja le a munkát.
Ügyességi kérdések: áttekintő anyagok
A készségekkel kapcsolatos kérdésekre való felkészüléshez menj vissza tekintse át az összes tananyagot, amelyet a főiskolai tanfolyamokból kap amelyek érvényesek. Nézze meg az adott iparágra vonatkozó kiadványokat, amelyek a munkára vonatkoznak hogy megtudja, mi újdonság az iparágban, vagy a megjelenő trendek, és milyen új készségekre van szükség ahhoz, hogy lépést tartson. Ha részt vesz egy karrierjével kapcsolatos hálózatépítő csoportban vagy egy kereskedelmi csoportban, beszéljen a többi taggal, hogy megvitassa az új munkakörben szükséges képességek megérzésének módjait. Keresse meg az online kvízeket, amelyek tesztelhetik a készségeket szüksége lesz a munkára. Van egy csomó vetélkedő, amely a nyelvtan, a helyesírás vagy az alapvető matematikai dolgokat teszteli. Ez az előkészítés segíthet választ adni a munkához leginkább szükséges szakértelemmel kapcsolatos kérdésekre, és segít azonosítani a megemlíteni kívánt erősségeket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAlkalmazhatósági kérdések: Érkezés kész
Mivel az aptitude természetes képessége, nehezebb felkészülni arra a kérdésre, amely a jelölésed ezt a szempontját teszteli. Segítséget nyújthat a keresztrejtvényt vagy a teszteket, amelyek bizonyos területeken tesztelik az Ön képességeit. Ha tudod, hogy számszerű érveléssel teszteljük, például néhány online viktorint a témáról a teszt előtt.
Szintén tegyen lépéseket annak érdekében, hogy megmutassa a munkáltatóknak a legjobb tesztelési napot. Dolgok mint eszik egy jó reggelit, jó éjszakai alvást kap, és jóval előre érkezik a tesztközpontba, így nem érzi a rohanást, segít abban, hogy a teszthez a lehető legtisztább fej legyen. Ez segít a válaszadási kérdések megválaszolásában, valamint segít abban, hogy a teszt többi elemét a lehető legjobban tegye.
Személyiség kérdése: Légy őszinte
A kérdőív másik aspektusa, amit nem - vagy nem kellene - hamisítania, a személyiségszakasz. Ha a munkáltatók kérdéseket tesznek fel a személyiségedről vagy arról, hogyan írnád le magad, akkor a legjobbat kell tenned válaszoljon ezekre a kérdésekre. Valóban nincsenek helyes vagy rossz válaszok a személyiség kérdéseire; a munkáltatók csak azt próbálják felmérni, hogy Ön megfelelő-e a munkához. Ha egy munkáltató olyan személyt szeretne, aki részletesen tájékozott, és azt mondja, hogy van, de tényleg nem, akkor találhat magának olyan munkát, amely nem tetszik, és nem is kiváló. az alkalmasság meghibásodáshoz vezethet, és ez időveszteség lesz minden érintett fél számára.
