Az interjúkkal kapcsolatos kérdések a legtöbb iparágban kiszámíthatóak, és szinte minden helyzetben. Várjon néhány közös interjúkérdést, függetlenül attól, hogy milyen munkát folytat. Készítsen válaszokat a leggyakoribbakra, különösen azokra, amelyek válaszolnak arra, hogy miért és hogyan vagy a legjobb jelölt a munkához.
Ki vagy te?
Anna Ana Antunes Da Silva élet- és üzleti edző azt mondja a HCareers-nek, hogy a „mondd el magadról” kérdés az első számú leggyakoribb kérdés, amit megkap. A jó válaszok közé tartozik egy rövid áttekintés, amely a következőket foglalja magában: • Az Ön oktatása • Karrier háttere • Aktuális helyzet Legyen a személyiséged a végleges válasz alatt, anélkül, hogy megismételnéd az önéletrajzát. Az interjúkészítő érdekli, hogy mennyire kényelmes önmagáról beszél. Jégtörő is a további beszélgetésekhez.
$config[code] not foundMit csináltál?
Használja ezt a fajta kérdést, hogy beszéljen az Önről múltbeli teljesítmények. Válasszon néhány karrierpontot, hogy megvitassák az interjú előtt, hogy elkészüljön. Ismertesse attribútumait, képességeit és szenvedélyeit a próbált válaszokkal, amelyek nem hangzik próbáltak. Használjon olyan számadatokat, mint például: „Az első negyedévben 25 százalékkal nőttem az értékesítést a cégnél”, vagy „A hulladékot 50 százalékkal csökkentettem 12 hónapon belül.”
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHova akarsz menni?
A toborzók érdeklődnek a jövőbeni terveik iránt, és egy ilyen kérdést használnak fel az ambícióinak megítélésére, valamint arra, hogy mennyi időre számíthat az Adecco munkatársa szerint. Készítsen válaszokat, amelyek öt évre és 10 évre vonatkoznak. Ha tényleg nem biztos a következő lépésben, mondja el a toborzónak, de hozzáteszi, hogy ez a pozíció segít meghatározni a célokat.
Miért te?
Itt van az esélye, hogy a végső eladási pályáját. A Forbes magazin szerint a toborzó szavai szerint hallani akar mi határozza meg egymást a versenytől. Tegyél fel néhányat a korábban idézett tulajdonságokról, és mondd el a toborzónak: • A kivételes képességeiről • Az ipar ismeretei • Tapasztalat a termékkel vagy szolgáltatással kapcsolatban • Tisztelet a cégnek • Ön hasonló értékeket oszt meg
Hogy voltál?
Várja, hogy többet kapjon nyitott kerdesek. A toborzókat kiképezték, hogy elkerüljék a „igen”, vagy „nem” kérdésekre válaszolható kérdéseket. Ehelyett megkérdezik, hogyan kezelik bizonyos helyzeteket. Ha például menedzsment munkát kér, készítsen választ arra a kérdésre, hogy „hogyan fogod kezelni egy szokásos késedelmes vagy nem engedelmes alkalmazottat” vagy „hogyan kezeled a konfliktust?” Válasz azzal, hogy követed a vállalati irányelveket és egy példa arra, hogy hogyan kezelte a múltban a konkrét kérdéseket.
Bármi kérdés?
A legtöbb interjú végén a toborzó megkérdezi, hogy van-e kérdése. Ha nincs kérdése, a toborzó kétségbe vonhatja, hogy valóban érdekel-e a munka és a vállalat iránt. Az interjú ezen részének előkészítése olyan kérdésekkel, mint: • Mit szeretsz itt dolgozni? • Mit tett a legjobban a legutóbbi személy a helyzetben? • Melyek a feladat napi feladatai? • Milyen lehetőségek vannak a fejlődéshez? • Mi a vállalat vezetői stílusa? • Mi a következő lépés a bérbeadási folyamatban? • Ha megkapom a munkát, mikor indulok?
