Ha mostanában megpróbálta kitölteni pozícióját az üzleti életben, tudja, milyen kihívást jelenthet. A rekord alacsony munkanélküliségi ráta miatt hirtelen egy munkavállalói piac. Sajnos, néhány állásjelölt kihasználja ezt a tényt a „potenciális munkaadók kísértésével”, vagy akár olyan cégekkel, amelyek munkahelyeket kínáltak.
A „kísértés”, azok számára, akik nem csípődnek a lingóhoz, általában olyan helyzetre utal, amikor egy szövegcsere vagy akár néhány dátum után egy potenciális szerelmi kapcsolat hirtelen eltűnik. Nincs több szöveg, nincs több hívás, nincs válasz a kapcsolatfelvételre tett próbálkozásokra - csak a rádiós csend.
$config[code] not foundA munkahelyen a szellemképek sokféle formát ölthetnek:
- Nem jelenik meg az ütemezett állásinterjúknál
- Nem hívja vissza a hívásokat vagy e-maileket a potenciális munkáltatótól
- Állásajánlat és soha nem válaszol
- A munka elfogadása, majd soha nem jelenik meg a munkára
Mint kisvállalkozás tulajdonosa, sok időt és erőfeszítést teszel az új alkalmazottak felvételére, így pusztító lehet, ha valaki, akit gondoltál, a problémáidra válaszol, eltűnik a vékony levegőbe. Mi teszi a munkaköröket szellemnek?
Sok elmélet létezik. Néhányan azt mondják, hogy a fiatal, belépő szintű álláskeresők egyszerűen megismétlik a textil alapú kapcsolatokból megtapasztalt szokásokat. (A Clutch közelmúltbeli felmérésében több mint tíz álláskeresőből elmondható, hogy indokolt egy céget szellemezni). vagy visszaadja a hívásaikat. Még mások csak krétázzák fel a durvaságot.
De a hiba nem a munkakörök lábainál fekszik. Sok munkáltató ugyanolyan bűnös a rossz viselkedésben, amikor a potenciális alkalmazottakról van szó - és a mai gazdaságban a munkáltatóknak kell lenniük legjobb viselkedés.
Hogyan lehet megelőzni a jelölt szellemét
Hogyan lehet megfordítani a nem jelölt munkajelöltek trendjét? Íme néhány tanács.
Az őszinteség a legjobb politika. A jelentkezők néha szellemek, amikor az interjúban hallott munka nem felel meg a hirdetett munkának. (A jelöltek majdnem 20% -a Clutch megkérdezte a szellemképet, mert a munka „nem egyezik”.) Ne próbálja meg a munkakövetelményeket vagy feladatokat megszorítani; hogy a pályázóknak reális elvárásokkal rendelkezzenek.
Ha több ember vesz részt a munkainterjú folyamatában, győződjön meg róla, hogy mindenki ugyanazon az oldalon van a munkaköri feladatokkal, a felelősséggel és azzal, hogy mit keres egy jelöltben. Ösztönözze a munkajelölteket, hogy kérdéseket tegyen fel az interjú során, és őszintén válaszoljon rá. Végül, hadd tudják meg, hogy nem sértik meg, ha a folyamat bármely pontján úgy döntenek, hogy ez a feladat nem megfelelő számukra - csak azt akarja, hogy tájékoztassák Önt.
Hozzon létre egy üdvözlő környezetet a munkaköröknek. Az interjúhoz való csatlakozás a legjobban stresszes, és különösen megfélemlítő lehet, ha a munkahely nem kívánatos, és a jövő munkatársai barátságtalanok. Győződjön meg róla, hogy irodája készen áll, amikor a potenciális alkalmazottak egy interjúhoz jönnek. Kérd meg valakit, hogy üdvözöljék őket, és vigyázzanak rá; kínáljon kávét, teát vagy vizet; adjon nekik egy gyors túrát az irodában. A mai állásajánlatoknak sok választási lehetőségük van, és egy kicsit meg kell tenned őket.
A kommunikációs szerepek meghatározása. Lehet, hogy az adminisztrátor megrendezi az interjúkat, vezeti őket, és mindannyian feltételezi, hogy a másik a pályázókat követi. A forgalmas kisvállalkozásoknál a kommunikáció könnyen áteshet a repedéseken. Adja meg, hogy ki a felelős a jelöltekkel való kommunikációért és milyen időintervallumban. Készítsen szabványosított e-maileket és hangpostákat, amelyek udvariasan köszönetet mondanak a jelöltnek az idejükért, és tájékoztatják őket arról, hogy az interjú következő szakaszába kerültek.
Állítsa be az elvárásokat. Az interjú végén érintse meg, hogy a pályázók hogyan várhatnak rólad és milyen hamar. Például: „A következő két hétre megkérdezzük a jelölteket, és e-mailben elküldjük neked a 15 hetes hétenth hogy megismerje az állapotát.
Mi van akkor, ha a munkavállaló keresési műveletei folytatódnak? Néha több tucat alkalmazottat kérdez fel anélkül, hogy „az egyet” találná. Ha tudod, hogy az A jelölt határozottan nem az egyik, legyen kedves, és tudassa velük, hogy átkelhessék cégét a listájukból. (A Clutch-felmérésben az álláskeresők mintegy 36% -a azt mondta, hogy az utolsó elutasító cég egyáltalán nem válaszolt.)
Mi a legjobb módja annak, hogy kommunikálhasson a munkajelöltekkel? A munkakeresők mindössze 21% -át telefonon keresztül elutasították; 13% -ot elutasítottak e-mailben. Amikor egy munka kockán van, hívjon és az e-mailezés a figyelmes dolog, amit tehetünk - és segít abban is, hogy a jelölt megkapja az üzenetet.
Az elfogadás után
Ön állásajánlatot tett, és a jelölt elfogadta. Most már arany, igaz? Rossz: 10 munkakereső közel 9% -a (9%) azt mondja, hogy az OK a szellemek állásajánlataira után állásajánlat elfogadása. Az esélyek növelése, hogy a bérelt személy ténylegesen megjelenik:
- Tartsa a „értékesítést” a vállalat számára, még akkor is, ha elfogadta a munkát. Izgatottan kell izgatnod őket, hogy jönnek dolgozni.
- Próbáld meg az új alkalmazottat a lehető leghamarabb megkezdeni. Ha két héttel kezdődik egy kezdő dátum, addig is találhatnak egy másik munkát.
- A lehető legegyszerűbbé teheti a munkatársait. Mindent készen áll, hogy az új alkalmazott megkezdhesse munkáját az első napon. E-mailben küldje el nekik a papírmunka előzetesen, hogy előre tudja tölteni.
- Üdvözöljük az új alkalmazottat az első napon. Vegyük ki őket egy megyei vagy vállalati ebédre (attól függően, hogy milyen nagy a vállalkozásod). Adjon nekik egy „haver” -t, hogy megmutassa nekik a köteleket.
Ne égesse a hidakat a második helyezettekkel sem. Az egyik vállalatnál egy új bérlet, amit korábban dolgoztam, az első napon ebédre ment… és soha ne jöjjön vissza. Soha nem tudhatod, mikor kell fordulnod a második vagy harmadik választásodhoz. Hadd tudjuk, hogy a legfelső jelöltek tudják, hogy magasak a listán, és kapcsolatba lép velük, ha újra megnyílik a munka.
Mi van, ha mindezek ellenére kísérteties? Bizonyosodjon meg róla, hogy a szellemképeket a munkatárs kérelmének fájljában dokumentálja, így elkerülheti az időt, hogy a jövőben meghallgassa ugyanezt a személyt.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
