A munkáltatók nem engedhetik meg, hogy az ellenséges vagy erőszakos helyzet folytatódjon a munkahelyükön; ha ezt teszik, nyitják meg magukat a munkavállalói perekben. Amikor a munkatársak szóbeli bántalmazást folytatnak egymással, a törvény azonban gyengébb. Egyes államok lehetővé teszik a folyamatos verbális visszaélésekkel kapcsolatos pereket, míg mások nem. Ezen túlmenően az államok eltérő módon határozhatják meg a szóbeli bántalmazást, így az Ön által elkövetett visszaélésszerű magatartás, az Ön államja nem tekintheti meg a pert érdemlőnek.
$config[code] not foundÁllami törvények
Az állami törvények eltérnek attól, hogy a szóbeli bántalmazás jogalapnak minősül-e. Ha egy állam rendelkezik a munkahelyi megfélemlítés tilalmára vonatkozó jogszabályokkal, akkor lehet, hogy beperelhet, ha a munkáltató nem tesz semmit a probléma orvoslására, miután felhívta a figyelmet. Azonban, ha az államnak nincs törvényei a megfélemlítés ellen, a verbális bántalmazás nem tekinthető elég komoly bűncselekménynek a pert indokolni.
Kommunikáljon a munkáltatóval
Függetlenül attól, hogy az állam lehetővé teszi-e Önnek, hogy szóbeli bántalmazást kezdeményezzen, köteles a munkáltatóval kommunikálni a helyzetről. A legtöbb államban, ha a munkáltató nem tesz semmit a helyzetről, akkor esetleg munkanélküli lehet, ha ellenséges munkakörnyezeted miatt kilépsz, de ha nem beszélsz a főnököddel, azt állíthatja, hogy nem tudom, hogy a verbális visszaélés történt. Ha a főnöke a zsarnok, beszéljen valakivel a humán erőforrásról arról, hogyan oldja meg a problémát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz erőszak fellendülése
Ha egy szóbeli bántalmazó személy fizikailag erőszakossá válik, akkor a munkáltatója felelős lehet, ha nem tesz semmit az erőszak eszkalációjának megállítása érdekében. A legtöbb vállalat a munkaadókat és a felügyeleteket képezi a potenciális erőszak figyelmeztető jeleinek felismerésében, és megköveteli, hogy tegyenek lépéseket az erőszak megelőzésére. Ha a munkáltató nem tesz ilyen kísérletet, akkor lehet, hogy beperelhet, ha munkatársa fizikailag megtámad, még akkor is, ha nem tud közvetlenül perelni a szóbeli bántalmazást.
Lépjen kapcsolatba egy ügyvédvel
Ha a munkáltatója vagy munkatársa folyamatosan szóban visszaél, és a munkáltatójával beszél, a főnöke vagy a humán erőforrás osztály nem oldja meg a helyzetet, forduljon egy olyan ügyvédhez, aki a munkajogi kérdésekben szakosodott. Az Ön ügyvédje tanácsot adhat arra vonatkozóan, hogy a peres eljárás életképes-e, és javasolja a legjobb akciót, amellyel megteheti a megfélemlítést. Ha nem engedhet meg magának egy ügyvédet, lépjen kapcsolatba az állam jogi segítségnyújtási részlegével, hogy megkapja az ingyenes vagy olcsó költségeket.
