A szexuális zaklatás a nemi megkülönböztetés egyik formája a munkahelyen, és az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címének megsértése. vagy szexuális jellegű fizikai magatartás …, amely az egyén foglalkoztatását érinti, indokolatlanul zavarja az egyén munkáját, vagy megfélemlítő, ellenséges vagy támadó munkakörnyezetet teremt. " Ha szexuális zaklatás áldozata, nem vagy egyedül: Az EEOC arról számol be, hogy 2008-ban 13 867 díjat kapott szexuális zaklatásért. Ő áldozatul védett a szövetségi törvény által, és joga van arra, hogy megvédje Önt a munkahelyen. A szexuális zaklatás sikeresen kezelhető néhány fontos lépés követésével.
$config[code] not foundMondd el az elkövetőnek, hogy hagyja abba. A munkavállalóknak soha nem lehetnek kényelmetlenül érzik magukat a munka során a nem kívánt szexuális viselkedés vagy ellenségeskedés miatt, ami a nem. Lehetséges, hogy ez a személy nem tudja, hogy a cselekedetei kényelmetlenek, ezért győződjön meg róla, hogy egyértelművé teszi a helyzetét. A legjobb, ha egy írásos kommunikációs formát használ, mint például az e-mail, így bizonyíthatja, hogy megmondta az egyénnek, hogy hagyja abba.
Tartsa a nyomvonalat. Ha kényelmetlenül érzi magát a munkatársaktól vagy a felügyelőtől kapott kommunikációtól, fontos, hogy nyilvántartást tartson. Mentsd el az e-maileket, a hangpostákat, a kézzel írt jegyzeteket, az ajándékokat, és bármit, amit az elkövetőtől kapott, ami segít bizonyítani állításaidat. Szintén tartsa meg az írásbeli ütemtervet, amely magában foglalja a zaklatás előfordulásának időpontjait, helyeit és potenciális tanúit. Ne tartsa ezeket a dolgokat az irodában.
Jelentse be a viselkedést, ha az erőfeszítéseit nem mondták, hogy nem működtek. A szexuális zaklatás politikájáról szóló törvények országonként eltérőek, de a legtöbb nagy munkáltatónak írásos politikával kell rendelkeznie, amely évente képezi a felügyelőket és a munkavállalókat. Tekintse át ezt a házirendet, amely általában a vállalat webhelyén vagy a munkavállalói kézikönyvben elérhető, és kövesse a házirendben ismertetett lépéseket. Kezdje a felügyelővel, kivéve, ha a felügyelő az elkövető. Ebben az esetben forduljon közvetlenül az emberi erőforrás igazgatójához. A viselkedés bejelentésekor ügyeljen arra, hogy a zaklatás írásbeli vagy fizikai bizonyítéka legyen.
Tartsa be a vizsgálatot. Amint hivatalos panaszt tett, munkáltatója vizsgálatot folytat. Bár nehéz lehet a zaklatás megvitatása a nyomozókkal, fontos, hogy nyitott és becsületes legyen, mi történt, és együttműködjenek a megfelelő eljárással.
Jelentse a szexuális zaklatást az EEOC-nak, ha a munkáltatója nem oldja meg a helyzetet, vagy ha megtorlást szenved a bejelentésért. Ön nem hozhat keresetet munkáltatója ellen, ha ezt nem tette. Ügyeljen arra, hogy kövesse a jelentési határidőket. Az EEOC azt mondja a honlapján, hogy 180 napja van arra, hogy hivatalos díjat nyújtson be. A szövetségi alkalmazottaknak 45 napjuk van. Az EEOC nem fogad online díjakat, de a weboldal részletes utasításokat tartalmaz a követelés benyújtására. A helyi terepi irodában személyesen kell benyújtania, de a folyamatot az 1-800-669-4000 hívással kezdeményezheti.
