Miután felajánlotta a munkát, úgy tűnik, a józan ész, hogy elfogadja a lehető leggyorsabban, de ez nem mindig az okos választás. A legtöbb munkáltató arra számít, hogy a potenciális alkalmazottak elkezdenék tárgyalni a kezdő fizetésükről, így nem fog rossz lábon kezdeni, ha megpróbál egy jobb ajánlatot kapni. Ez különösen igaz, ha olyan munkát ajánlunk, amely utazást igényel, mert az utazás költségei csökkenthetik a fizetésedet.
$config[code] not foundHatározza meg az utazás típusát és az utazás gyakoriságát. Jelentősen több költség merül fel, ha az államon kívül utazik, mint minden héten, mintha egy helyi városba utazna.
Kérdezze meg az interjúalanytól, hogy megtéríti-e az utazási költségeket. A legtöbb vállalat visszatéríti az utazási költségek többségét azoknak a munkavállalóknak, akiknek gyakran kell utazniuk, ami csökkentené az igényelt fizetést.
Becsülje meg az utazás miatt felmerülő különféle költségek költségeit. Még ha a munkáltató megtéríti az utazási költségeket, nem valószínű, hogy a vállalat fedezi a helyiség és a fedélzeten kívüli költségeket, a repülőjegyeket és a benzin költségeit. Ez azt jelenti, hogy a napi ápolásért, a kennelért, a mosodaért, a szórakozásért és egyéb egyéb költségért kell fizetnie. A vállalatok általában nem fizetnek a családtagok költségeiről, ha velük utaznak.
Adja hozzá az összes vonatkozó költséget, és fordítsa át az éves költségekre. Például, ha minden héten más városba kell utaznia, és heti 5 dollárért fizetnie kell a mosoda költségeit, a heti 20 dolláros szórakozási költséget és a napi 100 dolláros költséget, az éves utazási költsége 6500 $. A nappali ellátás általában a legmagasabb költség, még akkor is, ha csak egy-két napot kell fizetnie. Például a 4 éves Pennsylvania-ban az éves gyermekgondozási költség 2009-ben 8,632 dollár volt, az Országos Gyermekgondozási Erőforrás- és Referenciaügynökségek szerint.
Kutasson hasonló munkabéreket az Ön államában. Ennek a legjobb módja az, hogy kapcsolatba lép egy olyan személyrel, aki hasonló helyzetben dolgozik, vagy online hivatkozások használatával, például az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalával, amely a fizetések állapot szerinti bontását biztosítja. Általában nem akarsz olyan fizetést kérni, amely a legmagasabb 25 százalékba kerül, kivéve, ha sok múltbeli tapasztalata van. Ragaszkodjon ahhoz, hogy tárgyaljon egy olyan fizetésről, amely az átlaghoz vagy annak közelébe kerül.
Adja meg az adatait a munkáltatónak. Magyarázza el, hogy miért érzi magát egy nagyobb fizetés, és emelje ki a felmerülő költségeket. Mindig udvarias maradjon, és soha ne tűnik csalódottnak vagy dühösnek, ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem nyújt más ajánlatot.
