A kisvállalkozása támogatja a termelékenységet növelő kultúrát? A túlterhelt, stresszes alkalmazottak nem segítenek az alsó sorban. Ami még rosszabb, feszültségük gyakran elkezdődik, mielőtt beindulnának.
Hogyan segíthetjük az alkalmazottakat a stressz csökkentésében?
A Small Business Trends beszélt Stacey Engle-vel, a Fierce Conversations EVP-vel. Tíz módon segítette a munkavállalókat a stressz csökkentésében és a munkatermelékenység növelésében.
$config[code] not foundFókuszban a nyílt kommunikáció
„Ez arról szól, hogy a munkatársainkat olyan beszélgetésekre kell felszerelni, amelyekre szükségük van” - mondja Engle. - Ez határozottan alulértékelt.
Néha a kisvállalkozások tulajdonosai a dolgokat magától értetődőnek tartják, mert ismerik munkatársaikat. Az első lépés az, hogy a kommunikációs vonalak nem nyitottak.
Hallgass rájuk
A kisvállalkozások tulajdonosainak kell kezelniük ezt a szempontot. Bármilyen munkanapon keresztül könnyen eljuthat magadhoz. Figyelembe véve az alkalmazottakat a szemében, miközben beszélnek, segít lelassítani és fenntartani a kapcsolatot, ami működik.
Ösztönözze őket arra, hogy kérjenek, amire szükségük van
Ezt a rövid távú kérésekre kell alkalmazni, mint például az otthoni munkavégzés bármely napján, különböző okokból. Ennek a tippnek a tudatában van annak, hogy az alkalmazottak körülményei megváltoznak. Például ez egy nagyszerű megoldás, amikor a babysitter nem jelenik meg.
Hozzon létre egy közösséget köztük
A csapat vezetői, akik tudják, hogyan kell előmozdítani a jó kultúrát, győződjenek meg arról, hogy ösztönzik a csapat tagjait, hogy támogassák egymást.
„Nem tudják mindig a munkaterhelést átadni a többi csapat tagjának,” mondja Engle, „de a hangtábla is rendkívül fontos a stressz csökkentésében. Nagyon fontos a közösség építése a munkahelyen.
Személyes érintések engedélyezése
A légkör, amellyel az alkalmazottak megteremthetik, növeli termelékenységüket. Ha lehetővé teszi számukra a fülkék díszítését, jobban érezni fogják magukat a munkájukban. A természetes fény megnövekedett mennyiségének növelése csökkenti a stresszt. Olyan egyszerű lehet, mint egy árnyék megnyitása.
Legyen átlátszó
A jó vezetők nem félnek attól, hogy az alkalmazottak tudják, hogyan érzik magukat a munkaterhelés kihívásairól és így. Engle azt mondja, ez egy nagy része annak, hogy segítsük a munkavállalókat abban, hogy megértsék a kisvállalkozásoknak a produktív, elkötelezett kultúrához való hozzáállását.
Legyen hiteles
Ez a vezetők és a munkavállalók közötti bizalomépítés fontos része. A Fierce Conversations ezt a szempontot támasztja alá, amit Engle „tartós identitásnak” nevez a beszélgetésekben.
„Ez azt jelenti, hogy mindennap jön az üzleti asztalhoz, ahogy tényleg van,” mondja. „Annyira fontos, hogy másokkal való beszélgetéseken mutasson be.”
Gyakran ellenőrizze a szándékát
A kisvállalkozások tulajdonosai mindig szeretnék növelni az alsó sort. Mindig tudatában kell lenniük annak a legjobb módnak, amellyel növelni tudják azt a tényt, hogy az embertársakkal foglalkoznak. A legjobban az idő, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ezt az egyensúlyt szem előtt tartja, mielőtt irányt adna.
Mentális napok biztosítása
Nem csak fontos, hogy ezt a lehetőséget biztosítsuk, hanem annak biztosítására, hogy a munkavállalók elég kényelmesen érzik magukat ahhoz, hogy megoszthassák, hogy stresszük a munkával kapcsolatos vagy sem. Az itt összegyűjtött információk összegyűjtése az emberekről, akik úgy érzik, stresszesek, segítenek a vállalati kultúrában a szaggatott élek lekerekítésében.
Hozzon időt a valós idejű beszélgetéshez
Bár a mobileszközök, a szoftverek és még a PC-k ma is kis részét képezik a kisvállalkozások eszköztárának, nem hagyhatja el az emberi elemet, és produktív maradhat.
Engle elmondja: „A technológia olyan eszköz, amely nem helyettesítheti a valós idejű kommunikációt” - mondja. Nem kell feltétlenül elhelyeznie az eszközöket. Azt mondja, használhatja a telefont a beszélgetéshez és a videofelvételekhez, de a szemtől szembe tartott találkozók is megdöntik az alsó sorban.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1
