A szocializációs tulajdonságok egyéni készségek és személyes jellemzők együtteséből állnak, amelyek segítenek a másokkal való találkozásban. A szolidaritás a hatékony vezető egyik öt jellemzője, mondja Peter G. Northouse a "Vezetés: elmélet és gyakorlat" című könyvében. Társadalmi jellemzők megtartása azt jelenti, hogy barátságos, kimenő, udvarias, tapintatos és diplomáciai. Élvezed az örömöt és a teljesítést a kapcsolataidból. A szocializációs jellemzők fontosak az Ön általános jóléte szempontjából, és növelhetik a munkatapasztalatát.
$config[code] not foundVezetés
A szocializációs tulajdonságok növelhetik a munkahelyi sikeresség esélyeit, például a vezetői pozícióhoz való promóció megszerzését. A munkahelyi vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy hatékonyan kommunikáljanak diplomáciával és tapintattal. Ha előrelépni akarsz a karrierdben, lelkesedést kell mutatnod, és jól jöhetsz másokkal. Dan McCarthy a Whittemore School of Business and Economics szerint a társadalomképtelenséggel nem rendelkezők számára fennáll annak a kockázata, hogy nem tapasztaltak vagy nem érdekeltek a csapat tagjaként dolgozni, ami negatívan befolyásolhatja vezetői képességeit.
Csökkentett stressz
Időnként a munka mindenki számára stresszes és frusztráló lehet. A stressz fizikai tüneteket okozhat, mint például fejfájás vagy gyomorfájdalom, vagy mentális tünetek, például depresszió vagy ingerlékenység. Azonban az emberek, akiknek erős támogatási rendszere van a munkahelyen, kevésbé stresszt okozhat, talán azért, mert úgy érzik, hogy egy közös célhoz kötődő csapat része. Valószínűbb, hogy támogatási hálózatot alakít ki, ha a társadalom jellemzői vannak. A "Közösségi, Munka és Család" folyóiratban 2012-ben megjelent tanulmány megállapította, hogy a munkatársak fokozott támogatása a munkahelyen pozitívan korrelált a jobb egészséggel, az alacsonyabb kimerültséggel és a kevesebb fájdalommal.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJavított munkahelyi környezet
Társadalmilag azt jelenti, hogy barátságos, nyitott és figyelmes hozzáállásod van a munkatársaiddal szemben. Megjelenítesz melegséget és érdeklődést mások iránt, ami jobban fogékonyvá teszi őket. A legtöbb ember nem élvezi a negatív, közepes vagy meggondolatlan embereket. Lehet, hogy nagyobb valószínűséggel szeretne dolgozni, ha tudja, hogy munkatársai örömmel látják Önt. Az "Akadémiai és Speciális Könyvtár Elektronikus Lapja" című 2006. évi tavaszi számában közzétett cikk azt mutatja, hogy a munkatársak közötti szolidaritás kellemesebb munkakörnyezetet teremt, amelyben az emberek nagyobb erőfeszítéseket tesznek a feladatok elvégzésére és a kreativitás bemutatására.
Irodai barátságok
A legtöbb ember ébresztési óráinak jó részét a munkahelyen tölt. Előfordulhat, hogy nincs ideje befektetni a baráti munkahelyen kívülre. A szocializációs tulajdonságok megnövelhetik a munkahelyi barátságok kialakulásának valószínűségét, és segíthetnek abban, hogy olyan élethosszig tartó baráti társaságokat is készítsenek, akikkel a munkaidőn kívüli időt töltenek. Az értelmes irodai barátságok megteremtése segíthet a munkahelyi elégedettség növelésében. Valójában, a Gallup Business Journal szerint a szoros barátja munkahelyi lehetősége pozitívan korrelált az alkalmazottak hűségével és a magasabb termelékenységgel.
