Mindenki hajlamos arra, hogy mondjon valamit, amit nem ért. A munkahelyen azonban a munkavállalónak bizonyos megállapítások megkezdése előtt kétszer kell gondolkodnia. A szóbeli lemondás azt jelzi, hogy valamilyen módon elégedetlen a munkával. Ha meggondolja magát a lemondásról, a főnöke impulzív vagy fickónak tekintheti. A helyzettől függően előfordulhat, hogy visszavonhatja a lemondását és megtarthatja munkáját.
$config[code] not foundÁllami és vállalati politikák
Az Egyesült Államokban a foglalkoztatás túlnyomórészt önkéntes. A munkáltató bármikor indoklás nélkül felmondhatja a munkaviszonyát, kivéve a jogellenes okokat. Az, hogy munkáltatója úgy dönt, hogy elfogadja a lemondását, nagyban függ a vállalati politikától. Például az Arizona Állami Egyetem nem engedheti meg, hogy a munkavállaló visszavonja a szóbeli lemondást, kivéve, ha a felügyelő és a munkavállaló egyetért a visszavonással. A Utah-i Közigazgatási Szolgáltatások Osztálya szerint a munkavállalók visszavonhatják szóbeli lemondását a lemondást követő napon. Ha a visszavonás szóbeli, akkor 24 órával a szóbeli visszavonásról szóló írásbeli visszavonás benyújtása után. Ha haragban lemondott, és sértő nyelvet használ, a munkáltatója helyrehozhatatlanul tekintheti meg a kapcsolatot, és elutasíthatja.
A döntés értékelése
Mielőtt visszavonja a szóbeli lemondást, alaposan gondolja át a kérdést, és azt hiszi-e, hogy elfogadható-e. Győződjön meg róla, hogy valóban szeretne maradni a cégnél, mielőtt visszavonja lemondását. Ragaszkodj a döntésedhez, miután megtetted, hogy ne juthass el olyan határozatlan vagy megbízhatatlanul.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA visszahúzódás írása
A lemondás visszavonására szolgáló levél írásával dokumentálhatja a történet oldalát, miközben megadja a munkáltatónak a lemondását és visszavonását. A levélben adja meg a szóbeli lemondás dátumát. Ismételje meg, amit mondott, és magyarázza meg, miért mondtad. Például, ha csalódott voltál, mert túlhajszoltál, mondd meg. Jelölje meg, hogyan lehetne jobban kezelni a helyzetet, például figyelmezteti a menedzserét és lehetőséget adott neki a probléma megoldására. Ha gyulladásos nyelvet használ, magyarázza el, mi okozott Önnek ezeket a szavakat - például egy másik alkalmazott megfélemlített vagy provokálta Önt. Bármi legyen is a lemondás oka, vegye fel a felelősséget, és bocsánatot kérjen a hiba miatt. Mondja el, hogy nagyra értékeli mindazt, amit a vállalat Önért tett, és hogy keményen fog dolgozni, hogy helyesbítse és ne ismételje meg a hibát.
Közeledik a főnöke
Nem számít, mennyire jól építi fel a levelet, semmi sem ütközhet szemtől-szembe. Kérdezd meg a főnöködet néhány percig, hogy megvitassák lemondását. Légy őszinte, miért lemondtál. Ez az Ön esélye, hogy foglalkozzon a munkahelyi elégedetlenséggel. Ha jó alkalmazott voltál, attól függően, hogy a szóbeli lemondástól függ, a főnöke második esélyt adhat neked. A főnöködnek azonban tisztességesnek kell lennie, hogy elkerülje, hogy más alkalmazottak azzal vádolják, hogy kedvezményes bánásmódban részesülnek. Adja meg a főnöködnek a levelet, és bocsánatot kérjen a hiba miatt. Tisztelettel fogadja, hogy a főnöke megszüntetését helyrehozhatatlannak tartja, és elutasítja.
