A kívánt munka megszerzéséhez a megfelelően formázott folytatás fontosságát nem lehet túlbecsülni. Sok bérbeadó vezető több tucatnyi, akár több száz ismétlődő munkát kap egyetlen pozícióra, és kiszorítja azokat a pályázókat, akiknek nyelvtani és szintaktikai hibái vannak, vagy egyébként helytelenül formázott folytatódik. Íme egy áttekintés arról, hogy milyen sorrendben kell felsorolni az önéletrajzának legfontosabb elemeit.
Oktatás Versus Experience
Ha karrierje elején van, és rövid munkatörténete van, vagy kevés munkatapasztalata van az Ön által alkalmazott pozíció szempontjából, jegyezze fel az oktatást a tapasztalat előtt. Ez az újbóli felülvizsgálat fókuszát az oktatásra, nem pedig a munkatapasztalatra helyezi, hanem csak akkor, ha az Ön iskolai végzettségének szintje meghaladja vagy meghaladja az Ön által igényelt pozíció minimális oktatási követelményét.
$config[code] not foundOktatás
Sorolja fel a hitelesítő adatait a legmagasabb fokig elért legmagasabb fokozatból.
Csak akkor vegye figyelembe a fokozatpont-átlagot, ha 3,5 vagy annál magasabb. A régebbi, annál kevésbé munkaadók valószínűleg a legtöbb iparágban releváns tényezőnek tekintik a pontszámait.
Győződjön meg róla, hogy egyértelműen és egyértelműen felsorolja oktatási hitelesítő adatait, különösen, ha nem végezte el a diplomát. A munkáltató félrevezetése az Ön oktatási történetével kapcsolatban, még akkor is, ha véletlenül, munkahelyi ajánlatot fizet, vagy ha a háttérellenőrzés befejezése előtt dolgozni kezd, akkor költsége lehet a munkája.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTapasztalat
Ha a tapasztalatokat felsorolja, próbáljon meg legfeljebb három vagy négy teljesítést elérni pozíciónként. A feladatok felsorolása a felelősségek helyett, különösen azokban a pozíciókban, ahol a feladatok a munkakörök alapján nyilvánvalóak. Az eredményeket úgy kell megírni, mintha azonosítaná és megoldaná a számszerűsíthető eredményhez vezető problémát. Például egy humánerőforrás-osztály vezetőjének teljesítménye lehet:
„A 36 évvel ezelőtti PR-osztály munkatársainak lemorzsolódása következtében végrehajtott egy morális fellendítő programot, amelynek eredményeképpen a személyzet megtartási aránya 100% és a termelékenység 30% -kal nőtt 36 hónap alatt.”
szakértelem
Hacsak nem rendelkeznek jelentős munkatapasztalattal és átruházható készségekkel, vagy új iparágra való átállásra törekszik, a készségek listáját takarékosan vagy egyáltalán nem használja. Ha az előző kategóriába esik, felsorolja az oktatásodat, kövesse a készségeidet, majd a munkatapasztalatodat az önéletrajzodban, mivel az oktatásod az önéletrajz legjelentősebb pontja lesz. Ha az utóbbi kategóriába esik, jegyezze fel készségeit, majd az oktatását, és végül a tapasztalatait. Ebben az esetben a potenciális munkáltató számára hangsúlyozni kívánja a készségek átruházhatóságát.
Kerülje az olyan készségek felsorolását, amelyek nem szorosan illeszkednek a munkatapasztalatához és / vagy az oktatási tapasztalatához. Kerülje azt is, hogy túl sokan szerepeljenek a listán - nem akarja megjelenni úgy, mintha több területen száguldott volna volna, de semmilyen szakértelemmel nem rendelkezett.
bizonylatok
A tanúsítványokat csak az oktatásban kell felsorolni az önéletrajznál, ha több figyelmet szentel nekik, mint a fokozatok; ez igaz lehet, ha olyan iparágban dolgozol, amely nagyra értékeli a tanúsítást, mint például az információs technológia. Ellenkező esetben csak azokat a tanúsítványokat sorolja fel, amelyek a fordított időrendi sorrendben érvényesek.
Ha az önéletrajzok csak a tanúsítványokat és a fokozatokat tartalmazzák, hanem a munkatapasztalatot, felsorolja az oktatási hitelesítő adatait a tanúsítványok előtt.
