A fekvő munkatárs sokféle módon befolyásolja munkakörülményeit, attól a képességétől, hogy időben elvégezhesse munkáját a személyes munkahelyi tapasztalataira. Bár lehet, hogy kísértés van, hogy elkerülje a problémát, a munkatárs viselkedése idővel romolhat, ha nem a lehető leghamarabb foglalkozik a problémával.
Tekintse át a helyzetet
Gondosan kell csavart egy fekvő munkatárssal. Mivel gyakran a tiéd az övé, a főnöke úgy tekintheti meg, mint "azt mondta, mondta". Miközben nem kell szenvednie a tisztességtelen viselkedése miatt, a következő lépések meghatározzák, hogyan jelenik meg mások számára a szerepe a kérdésben. Ha például minden alkalommal, amikor a munkatársa hazudik, továbbra is fut a főnöke, de nincs igazi bizonyítéka, úgy néz ki, mintha személyes problémája lenne a munkatárssal szemben, nem pedig törvényes kérdés. A háta mögötti ásatás bizonyítékként adja meg a megjelenését.
$config[code] not foundDokumentum
Ha lehetséges, dokumentálnia kell a hazugságot, de nem olyan módon, amely azt sugallja, hogy boszorkány-vadászatban vagy. Ha például egy e-mailt küld Önnek, amelyben azt állítja, hogy időben kézbesített papírokat, de az e-mailben lévő papírok késői kézbesítési dátumot mutatnak, mindkét e-mailt megtartják. Természetesen a beszédes tisztességtelenség sokkal nehezebb dokumentálni, bár beszélhetsz olyan munkatársakkal, akik meghallgatták a beszélgetéseket, hogy megerősítsd a gyanúdat, és írj naplót.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBeszéljen munkatársával
Beszéljen a munkatársaival a hazugságáról. Lehetséges, hogy megáll, ha felhívja őt a viselkedésén. A beszélgetés során nyugodtnak kell maradnia. Védd meg magad, ha negatívan reagál, de nem válik agresszívvá, miközben jelzi, hogy a viselkedésed folytatása után jelented neki. Próbáljon meg pozitívan megismételni az ülést, ha jól megy. Például említsd meg, hogy remélsz, hogy jó munkakapcsolatra lesz szükséged, ha vele jár.
Menj a főnöködre
Lehet, hogy nincs más választása, mint hogy menjen a főnöke, ha munkatársa nem hallgat meg, vagy elfogadja, amit csinál. Hozza magával a bizonyítékát, de ne nyújtsa fel azonnal a bizonyítékokat. Magyarázd el, mi történt a főnököddel anélkül, hogy személyes szinten húzta a munkatársát a sárban. Meg kell említeni, hogy a hazugsága hogyan befolyásolja munkáját. Például, ha hazudik a projekt egy részének kézbesítéséről, mindketten dolgozik, mondja meg a főnökének, hogy milyen hatást gyakorol a határidőre. Ha a hazugságok okozzák a munkahely ellenségességét, világosan jelezzék ezt a főnöködnek.
Viselkedj
Ellenőrizze a helyzetre adott reakciókat, ha a főnöke nem tudja megfelelően kezelni a munkatársának viselkedését, vagy nem tudja beindítani. Például elmondhatja a főnöke számára, hogy hiányzik a határidők, de mivel tudatában van a helyzetnek, csak azt akarja, hogy tudassa, hogy nem vagy felelős. Tájékoztassa a főnököt, hogy tudassa, ha szüksége van valamire a munkatársától, amit nem tudsz. Azonban, ha a munkatársa hazudik, hogy munkahelyét ellenségesnek találja, előfordulhat, hogy át kell mennie a főnöke, és be kell vennie az emberi erőforrás részlegét.
