A munkatársak nem mindig válnak a legjobb barátaidnak, de gyakran válnak bizalmadatként, segítőként, tanácsadóként, hanglemezekként és munkatársaként a munkahelyen. Amikor kiválasztja a munkatársakat, hogy csatlakozzanak a csapathoz, vagy veletek együtt dolgozzanak, akkor bölcsen kell kiválasztani őket. Olyan munkavállalókkal szeretne társulni, akiknek erős munka etikájuk van, és nem fognak rosszul nézni a főnöke vagy más üzleti partnerei előtt.
$config[code] not foundA cserkészek tanulságai
A munkatársak egyik legfontosabb tulajdonsága a megbízhatóság. Szeretné a hűséges munkatársakhoz csatlakozni, és nem beszélnek a háta mögött, vagy olyan személyes adatokat hoznak nyilvánosságra, amelyeket velük osztanak meg. A bizalom nem következik be egy éjszakán át, mert időbe telik a munkatársak számára, hogy elnyerjék bizalmukat, és teszteljék hűségeiket. A munkahelyen a bizalom gyakran csapatközpontú feladatokon, közös tapasztalatokon, hasonló célokon és közös kockázatvállalási projekteken keresztül történik, a globális kommunikációs ügynökség LEWIS ügyvezető alelnöke szerint.
Amikor a zsetonok le vannak állítva
A megbízható munkatársak a munkaerő fontos eszközei. Számíthatsz rájuk a jó időkben és amikor az üzlet küzd. Megbízható munkavállalók hordozzák a súlyukat és törekednek a határidők betartására, pozitív kapcsolatok fenntartására a munkatársakkal, és keményen dolgoznak annak érdekében, hogy ügyfeleik elégedettek legyenek termékeikkel vagy szolgáltatásaikkal. A stabil és stabil munkások nem hagyják el a fontos dolgokat, és előre tervezik a vakációikat és a távollétüket, így másoknak megvan az ideje, hogy dolgozzanak a menetrendjük körül. A megbízható munkatársak komolyan veszik a felelősségüket, hogy ne tegyenek gondatlan hibákat, vagy szükségtelenül mások várják a munkahelyi járulékokat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCsak fókusz
Egy gyors tempójú és elfoglalt munkakörnyezetben a munkatársak, akik hatékonyan tudnak összpontosítani arra, ami a legfontosabbak és hatékonyabbá teszik munkaterhelésüket, megkönnyítik a munkahelyi feladatokat mindenkinek. Az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük a kevésbé létfontosságú feladatok megtartására, amíg a feladatokat jobban nyomják meg. „Az információ bombázza az alkalmazottakat minden irányból, ami azt jelenti, hogy a munkavállalóknak jól kell tudniuk a szűrést, és arra összpontosítani, hogy mi a döntő fontosságú” - mondja Jacob Morgan, a Chess Media Group vezető tanácsadója és stratégiai tanácsadója a 2013-as Forbes-cikkben. Az önfegyelmezett, stratégiai gondolkodású, célorientált munkatársak előnyösek a munkaerő számára.
Nincs rózsaszínes szemüveg
Kapcsolódj munkatársainkhoz, akik tiszta fejekkel és tiszta elmékkel közelítik meg a munkát. Azok a munkatársak, akik jó ítélettel rendelkeznek, képesek arra, hogy döntéseket hozzanak a vállalat vagy a teljes csapat legjobbja alapján, nem pedig maguk számára a legjobbat. Jó intuíciójuk van, és nehéz vagy igényes munkahelyzetekben meghozhatják a helyes döntést. "Nekik van bátorságuk, hogy a legjobb ítéletük alapján cselekedjenek, még akkor is, ha nem tudják megjósolni, mi lehet az eredmény."
