Az új munka megkezdése túlságosan stresszes lehet. Ha ez az első munkád, akkor fogalmad sincs, hogy milyen a munka világa, de ha ez nem az első helyed, akkor tudod, hogy a beilleszkedés komolyan érzi magát, hogy úgy érzi, mint az új gyerek a blokkban. Bár megtapasztalod az első nap jittereit - mert ez normális, és jól érezzük magunkat így - vannak módok, hogy ne jöjjenek át az „új személyként” az új munkahelyén. Annak ellenére, hogy mindenki teljesen utal arra, hogy az új bérlet.
$config[code] not foundNe beszélj a régi munkádról
Ha ez nem az Ön első feladata, akkor nehéz lehet az új irodájába aklimatizálni, de elengedhetetlen, hogy az új munkájához ne legyen túl sok a régi munka. Az egyik első aggódó reakció a helytelenül érzésről az, hogy megvitassuk azokat a dolgokat, amelyek ismerősek. Mindenki tudja már, hogy fontos, hogy az új munkahelyen ne rossz szájjal tegyük a régi munkádat, de egyszerűen csak annyira rosszul beszélhetsz a régi munkádról. Soha nem vitatná meg múltbeli kapcsolatait valakivel, akivel új kapcsolatot létesít. Ez ugyanaz.
A régi munkájáról beszélve úgy tűnhet, mintha nem tudna alkalmazkodni az új pozíciójához, és még bosszanthatja a munkatársait is. Azt is meg lehet találni, hogy összehasonlítja az új pozícióját a régiével. Ez egy hatalmas piros zászló. Lehet, hogy nem próbálja ezt szándékosan megtenni, de az interjú folyamat véget ért. A régi munka, vagy a napi feladatok utalása nem szükséges. Ha úgy érzi, szeretné megvitatni a régi munkáját, inkább beszéljen az új munkatársaival arról, hogy mit jelent a jelenlegi pozíciója. Az új szerepének megismerkedése segít elfelejteni a régit.
Ábrázolja az irodai kultúrát
Az irodai kultúrába való beilleszkedés megakadályozhatja vagy segítheti az új munkahelyre való átmenetet, és ezt helyesen megteheti vagy megszakíthatja a tapasztalatait. Amikor megpróbál beilleszkedni az új irodájába, nem akar túl keményen próbálni, mert akkor a kollégák észreveszik. Fontos azonban, hogy vegye figyelembe, hogy milyen az irodája és alkalmazkodik ehhez. Ha a régi irodája inkább régimódi környezet volt, és az új irodája nyugodtabb, nem akarja, hogy a komoly környezetet hozza új pozíciójába. Ha az ebédszünetet az emberek megteszik, ne üljön az asztalára az ebéddel. Ez nem jelenti azt, hogy minden nap meg kell enni, de nem szabad barikádolni magát az asztalán. Amikor a kollégák terveznek találkozni a boldog órára, ne legyen az a személy, aki a munka után azonnal hazatér. Az irodánk kultúrájának felkeresése 100% -kal diktálja, hogy a tapasztalata hogyan fog menni.
Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha egy visszafogott irodai környezetből származik, és az új környezet komolyabb. Ez nem jelenti azt, hogy a munka kevésbé kemény vagy jobban kezelhető, de ha észreveszed, hogy munkatársaid nem a saját életük típusát képezik, ne legyen az a munkatárs, aki mindig a hétvégeiről beszél. Új bérletként egy finom vonalat kell sétálnod. Bár nem akarsz keményen próbálni, és úgy tűnik, hogy túlórát dolgozol, be kell illeszkedned az iroda kultúrájába.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKeressen egy irodai barátot
Egy munkatárs megkeresése segít abban, hogy az új munkájához igazodjon. Mivel ők az új ember, képesek lesznek bemutatni és behozni a hajtásba. A bizalmas munkakapcsolat kialakítása létfontosságú az új munkahelye számára. Társadalmi kapcsolatok teszik számunkra, hogy sokkal produktívabbak vagyunk, így valaki, akit meg tudunk találni, segíteni fog a kiigazításban. Továbbá, gyorsabban tudnak segíteni navigálni és új munkahelyet tanulni, mint amennyit saját magának.
