A kiskereskedelmi menedzsment versenyképes terület, és több képesített személy gyakran ugyanazt a lehetőséget kínálja. Az újraindítások és a megállapított karriercélok a korábbi sikerekről és kompatibilitásról beszélnek az Ön által alkalmazott szervezetgel. Amikor anyagokat szállít egy leendő munkáltatónak, fontos, hogy pontosan meghatározza a karrier céljait. Ez a tömör mondat az önéletrajzának tetején helyezkedik el, így a szervezetnek elképzelése van a tervezett karrierútvonalról, miközben tudatában van nekik, ha ez az ív segíthet nekik céljaikban.
$config[code] not foundA személyzet teljesítményének javítása
A kiskereskedelmi menedzsmentben a cél az, hogy a személyzetet növelje a bevételeket, és több terméket mozgasson, miközben javítja az ügyfélélményt. Ez nem lehet motivált, jól képzett személyzet nélkül. Mint ilyen, az a kijelentett cél, mint például: „A vezetői képességek növelése, hogy javítsam az értékesítési munkatársak teljesítményét” azt jelzi, hogy másokat akarsz vezetni, és javítani szeretnéd egyéni karrierjüket - és hajlandóak tanulni.
Szembenézés Mi van előre
A kiskereskedelmi menedzsment tele van hosszú órákban történő értékesítéssel, képzéssel, papírmunkával és ügyfélszolgálati panaszokkal. Néha a "harangok" néven ismert műszakok - a nyitva tartástól a közeliig - dolgoznak. Nem mindenki kivágott erre, és nem feltétlenül várják el. A pályafutás objektív nyilatkozata lehetővé teszi, hogy megmutassa, hogy nemcsak megérti, hanem magában foglalja a kihívást. Egy olyan kifejezés, mint például "Egy gyors tempójú, ügyfélközpontú környezetet vezető és javító csapatban keresem a lehetőséget", egy jó módja annak, hogy kifejezhesse a környezettel kapcsolatos megértését.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA tapasztalat megjelenítése
A többi iparághoz hasonlóan a kiskereskedelem más, releváns környezetekből is szeret vezetni vezetőket. Nincs valós módja annak, hogy helyettesítsük az évek tapasztalatait, amelyek magukban foglalják azokat a dolgokat, amelyek csak a kiskereskedelmi világban találkoztak. Ennek a know-how-nak a bemutatása az önéletrajzát a csomag előtt helyezheti el. Egy olyan mondat, mint a "menedzsment kapacitás növekedése, a 12 és a több éves szakmám hasznosítása a kiskereskedelmi szektorban", azt mutatja, hogy a hosszú élettartam és a tapasztalat szükséges ahhoz, hogy sikerüljön a keresett pozícióban.
A Társaság célkitűzéseinek tiszteletben tartása
A szervezetnek, akit keresel, tudnia kell, hogy nem csak karrierkötőként használod őket - még akkor is, ha ez így van. Minden kiskereskedelmi szervezetnek célja a tavalyi értékesítési teljesítmény javítása.Ezt a megértést egy olyan karriercélon is kifejezheti, mint a "Vállalati vezetői szerepvállalás a vállalat értékesítési teljesítményének javítása érdekében, miközben növeli a bevételt." A kiskereskedelmi szervezetek ott állnak az ügyfélkapcsolatok kiépítésére, azzal a céllal, hogy a jövedelmező termékeket idővel többször értékesítsék. Ez a nyilatkozat megmutatja, hogy megértette ezt, és arra törekszik, hogy a bevételeket folyamatosan és megbízhatóan vezesse a saját értékesítési és vezetői tehetségein keresztül.
