Ha ezekbe a kategóriákba esik, akkor azt szeretné, ha George Labovitz és Victor Rosansky gyorsan beillesztheti az embereket, a folyamatokat és a stratégiát a verhetetlen teljesítményre.
Dr. Labovitz György az ODI alapítója és vezérigazgatója, nemzetközi vezetői képzési és tanácsadó cég, valamint a Boston University Management School of Management vezetői és szervezeti magatartásának professzora. Victor Rosansky az LHR International elnöke és társalapítója, és segíti a Fortune 500 cégek gyors stratégiai bevezetését és összehangolását.
A Process Hounds szeretni fogja ezt a könyvet
Be kell vallanom, meglehetősen megfélemlítettem, amikor megnyitottam a felülvizsgálati példányomat Gyors kiigazítás Az emberek folyamatainak és stratégiáinak gyors integrálása a verhetetlen teljesítményhez George Labovitz és Victor Rosansky. A bevezetés Vern Clark admirális történetével kezdődik, aki a Naval Operations vezetője volt, és több mint 900 000 embert irányított, és több mint 100 milliárd dolláros költségvetéssel rendelkezett. Úgy értem, hogy mi a kisvállalkozás tulajdonosa vagy szabadúszója?
„Az igazítás az optimális állapot, amelyben a stratégia, az emberek, az ügyfelek és a kulcsfolyamatok együttesen működnek a szervezeti célok elérése érdekében.”
Gyors beállítás egy négy lépésből álló folyamat, amelynek célja, hogy az emberek, projektek és erőforrások konkrét célok elérésére összpontosítsanak:
- Gyorsan telepítse a szervezet stratégiáját, hangsúlyozva a „Rapid” -ot, mert a stratégiák megváltoznak.
- Teljes ügyfélközpontúság.
- Igazítsa és javítsa az alapvető folyamatokat, hogy megfeleljen a vevői igényeknek és a hajtásstratégiának.
- Az innováció, a termelékenység és a növekedés előmozdítása érdekében az embereket képezheti, fejlesztheti és kezelheti.
A szerzők valódi bizonyítékot szolgáltatnak arról, hogy az első lépésben lassan mozognak, az alkalmazottak, az ügyfelek és az összes többi érdekelt fél általi meghallgatás révén gyűjtsék össze az adatokat, és megalapozzák az alapot egy nagyon gyors átalakításhoz.
Mi van benne Gyors kiigazítás?
Gyors beállítás elkötelezett amellett, hogy megadja az eszközöket és folyamatokat, amelyekkel a stratégiák, folyamatok, alkalmazottai és ügyfelei közötti zökkenőmentes integrációra van szükség. Megtudhat mindent, amit tudnia kell:
- Az alkalmazottak bevonása minden szinten a vállalkozás küldetésével és céljával.
- Stratégiák összekapcsolása a valós életfolyamatokkal.
- Hogyan használjuk a szociális médiát az ügyfél hangjának a cégen belüli eljuttatásához.
Az egyes fejezetek vége egy összefoglalót és a „dolgokat” című részt tartalmaz, amely segít megtartani az összpontosítást és a feladatot - mondjam „Aligned!”
Rapid Ralignment mindenféle modell, grafikon és grafikon is tele van azzal, hogy azok, akik inkább üzleti modelleket használnak, nagyon szeretik.
van Gyors beállítás neked?
Ez nem egy könyv mindenkinek. Ha inkább a föld alatti, sima nyelvű könyveket kívánja, Gyors beállítás vagy fáradt vagy megrontja Önt. Ez egy könyv azoknak a szervezeteknek, amelyek valamilyen bonyolultsággal rendelkeznek az infrastruktúrájukban.
Ha Ön megértette, hogy miként kezelheti a bonyolult rendszereket és kezelheti a nagyobb szervezeteket, sok stratégiai betekintést és modellt talál, amelyek segítenek Önnek az utat.
Személy szerint láthattam a könyv mögötti hatalmat. De az én kisvállalkozásom számára ez egy olyan olvasmány volt, amely az agyam szellemi oldalát illeti, nem pedig a gyakorlati.
Megjegyzés ▼
