A 2020-as év várhatóan az az év, amikor a munkahelyek többsége magában foglalja a söprő változásokat. Az elmúlt öt évben a munkavállalóbarát technológia lehetővé tette a távoli opciókat és az e-learning módszereket. A szakemberek és a HR vezetők azt várják, hogy 2019-ben és azon túl is a munkahely legfőbb célpontja lesz, mivel egyre több szervezet irányul azokra a nagyszerű átalakítási célokra.
A munkahelyi tanulás fokozott játékossága
Míg az irodában a játék az elmúlt években növekszik, 2019-ben áttörést kell találni a kreatív módszereket alkalmazó vállalatokban, hogy az e-tanulást interaktívabbá és versenyképesebbé tegyék (jó módon). Készüljön fel arra, hogy kiszámolja a cubemate-jét, és potenciálisan Starbucks-ajándék kártyákat szerezhessen ki azzal a kihívással, hogy részt vesz egy adatvédelmi munkamenetben, majd rögzíti a laptopját és az alkalmazásokat rekordidő alatt. Bár néhányan megijesztik, hogy új eljárásokat kell megtanulniuk, mint például egy költségjelentési rendszer részleteit, a kihívások motiválódhatnak, különösen akkor, ha a munkatársaink előrehaladását felboríthatja.
$config[code] not foundNem hagyományos munkahelyek
A távmunka ígérete az elmúlt évtizedben gyengült és gyengült. Néhány karrier-szakértő szerint a technológia növekedése és a virtuális találkozóalkalmazások a trendet táplálják, mások a gig gazdaságot és a millenniumi mint fő mozgatórugót. Mindezek a tényezők kombinációja azt jelenti, hogy az iparági szakértők 2020-ra nagy elmozdulást prognosztizálnak, amikor az Egyesült Államok munkavállalóinak több mint fele várhatóan legalább néhány távmunkával rendelkezik. A vállalatok egyúttal a munkahelyi elégedettségről is beszámolnak azoknak, akik távoli munkaképességűek. Tehát, ha valószínűleg nem dolgozik a Maui-i strandon, akkor távoli napokra vagy akár hetekre is kényszerítenie kell, ha az otthoni vagy kávézóból való munkavégzés sokkal produktívabb, mint havas vagy nagy forgalmú napon az irodában..
Kibővített valóság
Rendben, ez nem lesz mindenki valósága a közeljövőben, de azok, akik szakterületen dolgoznak, beleértve a sebészeket és a mérnököket, azt várják, hogy több technológiát láthassanak a rendkívül precíziós célú feladatokhoz. Végső soron ez több lesz a mainstream, szakosodott szemüvegekkel, hogy találkozzanak kollégáikkal szerte a világon, vagy inkább együttműködő eszközként használják. Tehát most ölelje fel a fejfedőt.
Tapasztalati munkahelyi környezet
A Millennials a munkaerő legnagyobb szegmense, és egyre vonzóbb és célirányosabb munkahelyeket vezet. Ez arra kényszeríti a HR-t, hogy olyan befogadóbb munkahelyi politikákat vezessen be, amelyek tartalmazhatnak több távoli opciót, időt az önkéntes munkához vagy a szociális javakhoz, és olyan környezetet, amely jobban hasonlít egy otthonos otthonra, mint egy hideg iroda, amely kemény világítással és szűk kockákkal rendelkezik.
Recruiting Technology és AI
Mivel a munkanélküliségi szám csökkenő tendenciája és a képzettebb munkavállalók megszerzésének képessége egyre nagyobb kihívást jelent, a HR segítő kéz felé fordul a technológia felé.Várja, hogy több vállalat vegye fel az automatizált rendszereket a bérbeadási folyamat első lépésében, amely magában foglalja az újraindítással történő válogatást és az első, a folyamat megkezdéséhez felvehető jelöltek tételének kiválasztását. Bár a munkaerő-toborzási csapat nehézkes emelését igényli, ez azt jelenti, hogy a pályázóknak meg kell térniük. Például az automatizált programok megjeleníthetik a kulcsfontosságú készségeket, vagy akár a címeket is (csak a helyi jelöltek kereséséhez), így győződjön meg róla, hogy a feltöltött önéletrajz a lehető legtöbb fontos ismeretet és tulajdonságot tartalmazza. A jobb ötlet érdekében nézze meg a munkaköri leírást, és győződjön meg róla, hogy megfelel a vállalat nyelvének.
