Íme néhány legutóbbi üzleti könyv a vállalkozóknak és a vállalkozások tulajdonosainak a mailbag-ban. A teljes körű felülvizsgálatok megkezdéséig mindegyiküket részletesen megvizsgáljuk:
A vállalkozók: siker és áldozat
Ezek a vállalkozók nem a szuper-gazdagok vagy szuper hírességek. Ebben a könyvben nem találja meg Bill Gates-t vagy Larry-oldalt vagy Mark Zuckerberg-t. Amit megtalálni fogsz, 22 valós élet történetét, az üzleti tulajdonosoktól, akik lehetett volna, hogy te vagy én.
És ez az, amiért ez a könyv annyira inspiráló, mert kapcsolatban lehetünk velük.
A profilok olyan vállalkozókról szólnak, akik legyőzték az esélyeket - a középiskolai lemorzsolódásoktól, az elbocsátástól, hogy ötven-kevésbé jó kilátásokkal rendelkezzenek. Az egyik a szülei konyhájában kezdte meg a tevékenységét. Egy másik megszerzett nehéz időket - annyira nehéz volt, hogy a csőddokumentumok az asztalán várakoztak, hogy aláírásra várjanak, amikor hirtelen egy nagy vevői megrendelést kaptak, amely megmentette az üzletet.
Kip Marlow maga is sikeres vállalkozó, aki megalapította a Vállalkozók Klub Rádióját. A profilokat a rádióinterjúkból kivágják. Nem segíthetsz, de inspirálhatod ezt a könyvet.
Csináld! Marketing: 77 azonnali cselekvési ötletek az értékesítés növelésére, a nyereség maximalizálására és a verseny összeomlására
Minden elé kerül, hogy cselekedjünk. Az információ sok részre bontható (77, mint a cím), és a tippek és technikák listáiban kerül bemutatásra, hogy könnyen fogyaszthassuk.
A marketingstratégiával és a tervezéssel együtt a helymeghatározás, az üzenetküldés, a közösségi média, az áttételek, a vezető generáció, valamint az értékesítéssel kapcsolatos marketing tanácsok egyike van.
David Newman által írt és az Amacom által közzétett számtalan résztvevő is.
A végén egy 21 napos elindítási terv, amely minden napra bontható.
Ne bérelje a legjobbat: egy lényeges útmutató a helyes csapat építéséhez
A könyv ellentétes számos módon. Bhaduri azt mondja, nem bérli a „legjobb” személyt. Bérelje a „megfelelő” személyt a munkához.
A legtöbb vállalat a folytatásra összpontosít. Azonban a nagy tudományos akadémiai adatok és a jelenlegi munkájuk teljesítménye gyenge előrejelzői a munkában való sikernek, mondja.
Bhaduri úgy véli, hogy a személyiségtényezők számítanak. Kulturális szempontok. A könyv nagy része a személyiségprofilok eseteinek példáit és az egyes szerepkörökbe való illeszkedés elemzését mutatja be, vagy nem lehet elhelyezni. Ez nem egy lépésről lépésre bérbeadó útmutató, hanem egy átgondolt könyv azoknak, akik friss megközelítést szeretnének a pályázók értékelésére.
