A karrierközpontú könyvek és online források technikákat biztosítanak az interjúhoz vezető napokban. Azonban még a legtöbb állás- és iparági interjúvélemény sem segíthet abban, hogy felkészüljenek a szakértelemre és a teljesítményre vonatkozó kérdésekre. A toborzóknak vagy a bérbeadóknak hatékony választ adva az Ön egyedi képesítéseivel kapcsolatos kérdésekre, azon alapul, hogy képesek kiemelni azokat a területeket, szakmákat és szakmai háttereket, amelyekre úgy gondolja, hogy kevés embernek van. A sport-analógia használatához gondolj magadra, mint egy félmeztelen interjút a főedzővel. Mit mondasz, hogy meggyőzze őt arról, hogy elviszi a csapatot a Super Bowl-ba?
$config[code] not foundFolyamat
Sok munkáltató előzetes telefonos szűrést végez, hogy kiküszöbölje azokat a pályázókat, akik nem rendelkeznek a szükséges képesítéssel. A munkahelyi kiküldetések általában tartalmazzák a szükséges képesítéseket és a preferált képzettségeket. Azok a pályázók, akik nem rendelkeznek a szükséges képesítéssel, általában nem fogják megtenni az első vágást, és nem fognak felkérni egy szemtől-szembe interjúra a bérbeadó vezetővel. A sikeres pályázóknak meg kell felelniük az alapkövetelményeknek, és azok a pályázók, akiknek az összes alapja van, és néhány előnyben részesített, valószínűleg a folytatás tetején található. Valószínű, hogy nem lesz esélye arra, hogy beszéljen arról, hogy mennyire figyelemre méltó az Ön képesítései, amíg személyesen nem találkozol a bérleti vezetővel.
Személyes interjú
Általánosságban elmondható, hogy az előzetes interjúk rövidek. Nem ismerik meg a szakértelem vagy a szakmai háttér sajátos területeit - ez egy személyes interjúhoz mentett. A személyes beszélgetés a legjobb beállítás az Ön képesítéseinek megvitatására, mivel mind Ön, mind az interjúalany részesülnek a nem verbális jelzésekből, intonációból és inflexióról, amelyek segítenek abban, hogy sokkal meggyőzőbb módon kommunikáljanak, mint amennyit csak lehetséges egy telefonbeszélgetés során. Készüljön fel arra, hogy válaszoljon az Ön képesítéseivel kapcsolatos észrevételezett kérdésekre és arra, hogy miként járulhat hozzá a szervezethez az első és későbbi személyes interjúk során.
Alapvető kompetenciák
Mindenkinek van alapvető kompetenciája. Feltételezhető, hogy gyakorlatilag minden olyan jelölt, aki találkozik a bérbeadó vezetővel, több alapvető kompetenciával rendelkezik, mint például a kommunikációs készségek, a szervezeti képességek és a kapcsolatépítő készségek. Az alapvető kompetenciák lehetővé teszik, hogy elvégezze a munkakörülményeit, és ezért nem egyedi. Amikor megkérdezzük, milyen kivételes képesítésekkel rendelkezel, dolgozzon ki alapvető kompetenciáinkat, amelyek megkülönböztetik Önt a többi jelölttől. Továbbá bővítse az alapvető kompetenciáink eredményeit, hogy bemutassa, hogy a tiéd nagyon fejlett és hatékony. Például mindenkinek van kommunikációs készsége, de ha egy multinacionális társasággal interjút készít, amely rendszeresen küldi el az USA-beli munkavállalókat külföldi feladatokon, akkor több nyelven beszélni képes egy olyan egyediség, amely elválasztja Önt a többi pozícióért vívó jelölttől.
Mennyiségi
A sok munkáltató megértése, hogy mennyiségi értelemben bemutatja a képesítéseit, mert rámutat arra, hogy megérti a lényegét. A munkáltatók olyan pályázókat választanak, akik javíthatják a vállalat jövedelmezőségét. Ezért a számok, százalékos arányok és arányok felhasználása a képesítések leírásához egyedülálló, kétoldalú megközelítés a meggyőző válaszra. Mutassa be képesítéseit, és tegye meg úgy, hogy a bevételek növekedése vagy megtakarítása következzen be. Például egy humánerőforrás-menedzser nem vezet jövedelemtermelő osztályt, de ha jelentős emberi megtakarításokat ér el az emberi erőforrás térben, írja le az interjújában. Azt mondhatnánk: "A kiszervezés lehetőségeit és a befektetések megtérülését a kiszervezésben, illetve a szakmai munkáltatói szervezethez való csatlakozással kapcsolatban, öt egymást követő negyedévben 25% -ot megtakarítottam.
Készítmény
Készítsen listát az Ön által kínált képesítések listájáról, és hozza hozzá azokat a tényezőket, amelyek elkülönítik a tipikus jelöltet. Próbáld ki a válaszokat a tipikus interjúkkal kapcsolatos kérdésekkel együtt. Három-öt konkrét, konkrét példa van az interjúkészítőnek. A jól átgondolt válaszoktól kezdve a kérdésre: "Milyen egyedülálló képesítést hoz ez a pozíció?" az interjúalany érzékelheti, hogy felkészült és várt ilyen kérdésekre, és hogy készen állsz arra, hogy a legjobb lábadat tegye. Ez a kombináció az, amit a sikeres pályázók csinálnak, hogy lenyűgözzék a leendő munkáltatókat.
