A munkáltatók egy csoportos interjú technikát használnak, amikor több potenciális alkalmazottat próbálnak egyidejűleg megnézni, vagy érdeklődnek abban, hogy a jelöltek hogyan kapcsolódnak egymáshoz egy csoportbeállításban. Készítsen egy csoportos interjúra, ugyanúgy, mint egy egyéni interjúhoz. Ismerje meg magát a vállalatról és a pozícióról, dolgozzon ki egy átfogó és jól írott folytatást, és válassza ki a megfelelő munkamintákat, hogy magával hozza. Érkezzen időben és megfelelő öltözékben öltözött, hogy jó benyomást kelthessen.
$config[code] not foundÉrkezés
Elkezdjük értékelni azt a pillanatot, amikor az ajtóban jársz. A csoportos interjúalanyokkal való kölcsönhatás módja, még a váróteremben is, tükrözi, hogy mit gondol a kollégáidról, és hogyan lehet elvárni, hogy másokkal dolgozzon. Üdvözöljük a recepciót, mutassátok meg magadat, beszéljünk más munkakörökkel, és legyetek kedvesek és lelkesek.
A fórum
A csoportos interjúfórum részeként minden munkakeresőt valószínűleg felkérnek, hogy adjanak rövid ismertetést. Ehhez készítsen egy egy perces pályát, amely magában foglalja a nevét, a keresett pozíciót, a szakmai tapasztalatok összegzését és az akadémiai hitelesítő adatok rövid ismertetését. Bevezetése végén köszönöm az interjúalanynak a lehetőséget, hogy részt vehessen a csoportos interjú folyamatában.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCsoportos kérdések
A legtöbb csoportos interjúban az álláskeresők ugyanazokat vagy hasonló kérdéseket tesznek fel. Ez bonyolult lehet, különösen akkor, ha valaki a tervezett módon válaszol. Ez gyors gondolkodást igényel, és képes arra, hogy gyorsan készítsen biztonsági másolatot. Ön épülhet arra, amit egy másik jelölt mond, miközben hozzáadja saját gondolatait és véleményét. Például: „Azt hiszem, Bill azt mondta, hogy pontosan a cél. Valójában úgy gondolom, hogy a koncepcióját még tovább lehetne bővíteni, hogy további összetevőket is tartalmazzon. Az interjúalanyok megvizsgálják a csapatmunka képességeit, és egy társjelölt elhelyezése rossz formának tekinthető.
Egyéni kérdések
A csoportos interjúk mellett az egyéni kérdéseket is előre jelezzük. Ez egy lehetőség arra, hogy megkülönböztesse magát munkatársaitól azáltal, hogy artikulál és kreatív, és bemutatja tudását és tapasztalatait. Adjon rövid, mégis teljes választ, és kössön válaszokat a keresett feladat felelősségére. Ahol lehetséges, vegye figyelembe a vállalat ismereteit. Például: „A hosszú távú tervezés szempontjából inkább a személyes és a csoportos célokat határozom meg, valamint a szakmai célkitűzéseimet a vállalat hosszú távú stratégiájához kötem. Ebben az esetben tudom, hogy egy szilárd ismétlődő üzleti bázis megteremtése fontos ez a szervezet számára, és az erőfeszítéseimet erre az irányra összpontosítanám. ”
Kérdéseket feltenni
Ha lehetősége van, kérdéseket tesz fel a csoportos interjú során. Ne kérdezzen semmit, ami könnyen megtalálható a cég honlapján vagy prospektusában. Ehelyett a vállalati filozófiára, a stratégiai célokra és a hosszú távú célokra kell összpontosítani. Ez segíthet a versenyen kívül.
Csoportos projektek
Egyes csoportos interjúk olyan csoporttevékenységeket tartalmaznak, amelyekben Ön és társjelöltjei egy csapatfeladatot kapnak a teljesítéshez. A megkérdezettek értékelik, hogy képesek vagyunk vezető szerepet vállalni, vagy hatékonyan irányítani és együttműködni. Mutass tiszteletet munkatársaidhoz, kerüld a konfrontációt, és a lehető leghatékonyabb módon fókuszálj a feladatra.
