A Pennsylvania munkanélküli-kompenzációs törvény meghatározza a munkanélküli és részben munkanélküli munkavállalók jogosultsági követelményeit, akik munkanélküli-ellátásokat igényelnek. A közösség munkanélküliségi törvénye előírja, hogy a munkavállalók munkanélkülivé vagy részlegesen munkanélkülieknek kell lenniük saját hibájuk miatt. A Munkaügyi és Ipari Minisztérium felügyeli a munkanélküliségi kompenzációs törvényt, és korlátozza a munkanélküli munkavállalók jogosultságát a monetáris rendezési ajánlatok elfogadása után, önkéntes lemondásukért cserébe.
$config[code] not foundA munkanélküliségi kompenzáció áttekintése
A Commonwealth munkanélküliségi törvénye előírja, hogy a legtöbb munkáltató munkáltatói adót fizet az alkalmazottak számára. A jogosultak akár 26 hétig is részesülhetnek támogatásban, és további bővítésekre jogosultak, ha rendszeres előnyeiket kimerítik. Ahhoz, hogy jogosultak legyenek, a pályázóknak munkanélkülivé vagy alulfoglalkoztatottaknak kell lenniük, és munkáltatóik számára hiányozniuk kell a rendelkezésre álló munkát. Ezen túlmenően elegendő mennyiségű múltbeli foglalkoztatási jövedelemnek kell lennie, más munkát kell keresnie, és fizikailag és szellemileg rendelkezésre kell állnia.
Elválasztási megállapodások
A munkáltatók gyakran alkalmazzák a munkáltatói szétválasztási megállapodásokat vagy a „kivásárlásokat”, és bár Pennsylvania egy olyan munkahelyi munkahely, amelyben a munkáltatók előzetes értesítés vagy ok nélkül megszüntethetik munkavállalóikat, gyakran a munkaszerződéssel vagy kollektív tárgyalással rendelkező munkavállalóknak nyújtanak ilyen megállapodásokat megállapodásokat. A munkanélküliségi ügynökségek gyakran úgy vélik, hogy ezek az alkalmazottak önkéntes indok nélkül lemondtak, és megtagadhatják a munkanélküli ellátásokat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPennsylvania törvény
Amikor a munkavállalók önként lemondanak, Pennsylvania-törvény ezt az okot a munkanélküli ellátások megtagadásának okaként tekinti, kivéve, ha bizonyítani tudják, hogy jó okuk vagy érvényes oka van az önkéntes lemondásra. A munkanélküli-ellátásra jogosult az a munkavállaló, aki nem írja alá a szétválasztási megállapodást, hanem végkielégítést kap, és a tanszék nem csökkenti a munkanélküli ellátásokat. A Pennsylvania-törvény szerint a végkielégítés nem a múltbeli vagy a jövőbeni szolgáltatások díjazása, ezért nem tekinthető „munkának”. Ugyanakkor a nyugdíjazás, a szabadság és egyéb kifizetések csökkenthetik a kérelmező munkanélküli-ellátását.
Vásárlási áttekintés
Az önkéntes szétválasztási megállapodást vagy a kivásárlást elfogadó munkavállaló tényfeltételes felülvizsgálat tárgyát képezi a különválasztási vagy kivásárlási megállapodás körülményeinek. A tanszék minden esetben eseti elemzést végez a kivásárlási ajánlatáról, miután először megállapította, hogy ő pénzben jogosult a juttatásokra. Ha a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy folytassa a munkát, ha elfogadja a kivásárlást, a közösség ezt önkéntes kilépésnek tartja. Ha azonban nem volt életképes lehetősége arra, hogy folytassa a munkát, és az ő esetének tényei azt jelzik, hogy a munkáltató a rendelkezésre álló munka hiánya miatt mentesítette volna, akkor általában jogosult munkanélküli ellátásokra.
szempontok
Mivel az állami törvények gyakran változnak, ne használja ezt az információt a jogi tanácsadás helyett. Kérjen tanácsot egy olyan ügyvéd segítségével, aki az Ön államában gyakorolja a jogot.
