A vállalkozások magatartási kódexeket vezetnek be, amelyek meghatározzák a munkahelyi és munkavállalói magatartást. A magatartási kódex az irodában szereplő általános és nem tetteket tartalmazza, és iránymutatásokat ad a munkahelyi kérdésekről és helyzetekről. A vállalatok különböző magatartási kódexeket hajtanak végre, de általában szolgálják a munkahelyi rend fenntartását és a termelékenység javítását.
Részvétel
Az alkalmazottaknak mindig időben kell dolgozniuk. Tisztázniuk kell a felügyelők által igényelt időt. A beteg munkavállalóknak előzetesen értesíteniük kell munkáltatóikat, ha fizikailag nem tudnak dolgozni. A munkáltatóknak korai értesítést kell kérniük arról, hogy a munkavállalók nem tudnak bejutni, és minden alkalmazottnak meg kell felelnie. A vállalatok nyaralási szabadságot vagy betegszabadságot is kínálnak, és néhányat fizetnek és fizetnek. A munkavállalóknak mindig rendelkezniük kell dokumentációval és engedéllyel a munkáltatóktól, ha egy ideig tartózkodnak.
$config[code] not foundÖltözködés a munkához
Az alkalmazottak képviselik cégüket, és üzenetet küldnek a potenciális ügyfeleknek a vállalkozás által nyújtott munka minőségéről. Általában véve a munkáltatók megkövetelik, hogy a munkavállalók megfelelően öltözzenek, és ez azt jelenti, hogy a munkához egy konkrét öltözködési kódot kell követni. A munka meghatározása és jellege határozza meg a munkavállalók konkrét öltözködési kódját. Az irodai környezetben férfiaknak és öltönyöknek kell megfelelniük. A nyílt környezetben működő munkahely alkalmi öltözködést valósít meg, és denimeket és pólókat is engedélyezhet. Az alkalmazottaknak mindig tisztázniuk kell a szokásos öltözködési szabályokat a munkáltatókkal.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkakapcsolatok
A munkáltatók és a munkavállalók szakmai kapcsolatokat építenek és tisztelettel kezelik egymást. Mindenki elriasztja, hogy személyes és romantikus kapcsolatokat alakítson ki kollégáival, mivel ez érdekellentétet teremt. A munkahelyen semmilyen formában történő diszkrimináció és zaklatás nem tolerálható. Az alkalmazottaknak jelentést kell adniuk a visszaélésekről és a konfliktusokról, mielőtt felgyorsulnának, és a munkáltatóknak azonnal intézkedniük kell a vállalati irányelvek és eljárások szerint.
Segédeszközök használata
A munkavállalóknak korlátozniuk kell a számítógépek és az internet-hozzáférés használatát a munkához kapcsolódó célokra. A munkavállalók nem használhatják a munkaidőt a közösségi oldalak, személyes blogok vagy online vásárlási webhelyek látogatására. A munkáltatók nyomon követik a helytelen webes szörfözést és a technológia és egyéb kényelmi eszközök visszaélésszerű használatát. A munkavállalóknak üzleti célokra is korlátozniuk kell a telefonhívásokat.
Biztonság
A munkaadóknak és a munkavállalóknak mindig a munkahelyi biztonsági előírásokat kell tartaniuk a balesetek megelőzése érdekében. A munkavállalóknak jelentést kell tenniük a törött kényelmi szolgáltatásokról, a nem biztonságos munkaterületekről vagy a munkahelyi potenciális veszélyekről. Vészhelyzet esetén ébernek kell maradniuk, és tisztában kell lenniük a vészkijáratokkal és az eljárásokkal. A vegyi anyagokkal és nehézgépekkel foglalkozó vállalkozásoknak megfelelő képzést és engedélyeket kell biztosítaniuk a munkavállalók számára.
