Amint az Egyesült Államokban a rosszfiú jele, a tetoválások az önkifejezés eszközeként népszerűvé váltak. Tény, hogy a Pew Research Center szerint a 18 és 25 év közötti amerikaiak 33 százaléka rendelkezik legalább egy tetoválással. A munkahelyen azonban a tetoválások nem mindig fogadásra várnak. Elidegeníthetik a potenciális munkáltatókat, és munkahelyi megkülönböztetéshez vezethetnek az alkalmazottak számára.
$config[code] not foundTörténelem
Bár a tetoválás megkülönböztetése semmi új, számos fontos bírósági ügy fordult elő a munkahelyi tetoválással szemben. Az egyik a Cloutier vs. Costco Wholesale. Ebben az esetben a munkavállaló nem volt hajlandó eltávolítani a piercingét, mert azt mondta, hogy ez a vallás követelménye. Costco megkérte, hogy fedezze fel a piercinget egy kötéssel, vagy használjon tiszta műanyag távtartót a munka közben. Elutasította és megszűnt. A bíróság Costco javára megállapította, hogy a tetoválás és a piercing önkéntes testművészet, és a munkáltatóknak joguk van kizárni őket, amíg vallási vagy etnikai hiedelmeket tartanak. A vállalatoknak joguk van követelni, hogy munkavállalóik szakemberek legyenek.
Jelentőség
A megjelenésen alapuló munkahelyi megkülönböztetés valódi jelenség. Azok a személyek, akik több tetoválással rendelkeznek, gyakran sztereotípiák, mint rosszok, kihagyottak vagy bűnözők. A Bluffton-i cikk szerint ma egy John Campbell nevű férfi két hónap alatt több mint 100 munkahelyre jelentkezett, de felesleges tetoválásuk miatt félig megtagadták.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általtévhitek
Sokan úgy vélik, hogy ha diszkriminációnak érzik magukat, automatikusan képesek lesznek perelni. A magánszféra munkáltatói azonban jogilag képesek diktálni ruházati kódjaikat cégeiknek, a „Tetoválás és foglalkoztatás” videó szerint a Needlesandsins.com oldalon. A legtöbb megjelenésen alapuló megkülönböztető bírósági ügy a munkáltató oldalára esik. Így, ha úgy érzi, diszkriminált a tetoválás, ne legyen sietve perelni. Ismerje meg, hogy rendkívül valószínű, hogy nyer. Lehet, hogy elszántan el kell fogadnia, hogy amikor a munkavállalók képviselik a vállalat nyilvános arculatát, fontos, hogy megfeleljenek bizonyos ápolási és megjelenési szabványoknak.
szempontok
Mielőtt tetoválást kapna, időt vesz igénybe a jövőre és a tetoválás fogadására. Fontolja meg egy tetoválás megszerzését olyan területen, amelyet a ruházat könnyen lefedhet. Kerülje az olyan területeket, mint a kezek, az arc és a nyak. Így megjelenítheted személyiségedet anélkül, hogy a potenciális munkáltatókat feleslegessék.
Sok munkáltató dolgozik a munkavállalóival, hogy segítsen nekik megfelelni a ruházati kód követelményeinek, beleértve a tetoválásokat is. A törvény szemszögéből ezt ésszerű elhelyezésnek nevezik. Ha nem felel meg ezeknek a követelményeknek, akkor a cég jogszerűen téged tud, és nem tekinthető hátrányos megkülönböztetésnek. Kivétel az, ha a tetoválás a vallásod része. Cloutier és Costco Wholesale ügyében a bíróság egyetértett Ms. Cloutierrel, hogy a piercingei és a tetoválásai a vallás részét képezték, de a Costcóval egyetértettek, mert megtagadta az elfogadható szállást.
Ökölszabály
Ha anyád nem büszke arra a tetoválásra, amit fontolgat, ne kapja meg.Legalábbis ne kapja meg azt a területet, amelyet nem lehet könnyen lefedni.
Ha Ön egy vállalkozás tulajdonosa, aki fontolóra veszi a piercingek és a tetoválás tiltását vagy korlátozását, győződjön meg róla, hogy van egy érvényes oka, és mindig vegye figyelembe a munkavállalók gondolatait, érdekeit és véleményét. Mikrohullámozásuk vezethet bántalmazáshoz, vezetés-munkavállalói feszültséghez és így tovább.
