Amit hamarosan elmondok neked, az igazi történet az üzleti tapasztalatokról, mint a transznemű fürdőszobával kapcsolatos probléma a munkahelyen. Ez egy kihívást jelentő kérdés, de sok kis üzleti helyzetben gyakorlati megoldást kínálhat.
Semmi sem abban, amit mondani fogok, magában foglalja a bizalmatlanságot. Ez minden nyilvános tudás a cégünkben. Nem használnak valódi neveket, de a helyzet nagyon valóságos volt.
$config[code] not foundAz 1990-es évek végén az Egyesült Államokban működő kis irodaért felelős ügyvezető voltam. Nemcsak az üzleti életben, hanem ügyvédként is dolgozom. És a cég, akit dolgoztam, elküldte a Michigani Egyetem Üzleti Iskoláját a humán erőforrás összeomlása érdekében, és néhány éven át felelősséget vállalt a HR-re.
Számos körülményen keresztül közel egy éven át a londoni cégünk irodájába kerültem. A csapatnak mintegy 30 embere volt.
Robert néhány éve volt a cégnél. Robert gyermekekkel házasodott.
Aztán … Robert lett Mary.
Kiderült, hogy Robert kétségbeesetten boldogtalan volt, mint egy ember. Így elkezdte a nemi változás folyamatát, amit megértettem egy ideig, hogy teljes mértékben hatékony legyen, beleértve a gyógyszereket, a műtétet és a terápiát. Miközben a nemi változás folyamata folyik, Robert elkezdte életét Maryként.
A csapat többnyire húszas-harmincas éveikben volt. Kis irodaként évek óta együtt dolgoztak és a helyi kocsmában szocializálódtak. Robert csendes és komoly ember volt a természetben, és úgy tűnt, hogy mindenkivel együtt jár.
Szóval Robert munkatársai Máriaként fogadják el.
Valójában abban az időben emlékszem arra, hogy mindenki figyelemreméltóan elfogadta. Nincs okuk, amiért nem kellett volna lennie - nem fogom ítélkezni ezzel a kijelentéssel. Csak az évek során láttam, hogy a munkahelyi porfelhők sokkal kevésbé jelentősek, mint a munkatárs szexuális változása. Miután foglalkozunk minden elképzelhető munkahelyi feszültséggel, némelyik viszonylag kevésbé fontos kérdésben, magamra húztam magamhoz.
De ez egy visszhang volt, ami soha nem jött.
Robert (most Mária) jó alkalmazott volt pozitív véleményekkel. Nem akartunk elveszíteni egy tapasztalt alkalmazottat. Így megváltoztattuk Mária személyzeti nyilvántartásait, hogy tükrözze az új nevét, valamint a névcímkéjét és névjegyeit.
Mary technikai támogató szerepet töltött be és meglátogatta a transznemű öltözékben lévő ügyfélhelyeket. Nyilvánvaló volt, hogy transznemű volt az átalakulás korai szakaszában. Az öt óra árnyék még mindig ott volt, a hang bariton volt, és más jelek még mindig nyilvánvalóak voltak. De mindenki, beleértve az ügyfeleket is, úgy tűnt, elfogadja Mary helyzetét. Vagy legalábbis senki sem nyilatkozott kifogásnak.
Az élet és az üzlet folytatódott.
Szóval mi volt a probléma, kérdezted? Hát, ha probléma merült fel, akkor a fürdőszoba helyzete volt. De kiderült, hogy egy kis irodában sikerült megoldani a transznemű fürdőszoba munkahelyi problémáját.
Hogyan oldottuk meg a transznemű fürdőszoba munkahelyi problémáját
Először Mária hazamegy, hogy ebédidőben használja a fürdőszobát. Néha Mary is használta a közeli nyilvános fürdőszobát, amit elmondhatott, hogy nem volt szabad, mielőtt belépett volna.
De végül Mary közeledett hozzánk, és kérte, hogy használja a nők mosdóját. A férfi szobájában már nem érezte magát kényelmesen. És persze, az irodának a fürdőszobába való elhagyása sem volt reális.
Most, ebben az irodában volt egy kis női mellékhelyiségünk külső ajtóval. Belül két stand volt, mindegyik ajtóval és zárral, és egy közös mosdóval.
Tehát úgy hívtunk egy találkozót a többi nővel, hogy megkérdezzék, hogyan érezték magukat a munkatársa, Mária, most egy transznemű személy, a nők fürdőszobájában. Mindenki egyetértett abban, hogy Marynek képesnek kell lennie a fürdőszoba használatára. De elmondhatnánk, hogy néhány nő kényelmetlenül érzi magát azzal a gondolattal, hogy egy WC-állomáson tartózkodik olyan személy mellett, aki még mindig férfiasnak tűnt.
Ez volt az egyik munkatársa, aki a transznemű fürdőszobai munkahelyi probléma megoldásával jött létre. Azt javasolta, hogy a nők, köztük Mária is kopogjanak, mielőtt belépnének és várnának a válaszra. A választól függően minden személy vagy várni vagy bemenni.
Nem minden nőnek volt aggálya a fürdőszobában való tartózkodással, ugyanakkor, mint Mária, de azok számára, akik ezt tették, a „kopogás a belépés előtt” megoldotta.
Ha bármi, úgy tűnt, Mary több kényelmetlenül érezte magát a WC-vel a női munkatársaival egy időben, mint fordítva. Szóval Mária is értékelte a „belépés előtt” megoldást.
Magam is nő vagyok, ugyanezt a fürdőszobát és a „belépő kopogás” megoldást is használtam.
És hogyan oldottuk meg az 1990-es években.
Vállalatunkként felkészültünk arra, hogy tovább menjünk egy „megszállt” jel nyomtatásával, vagy akár a zárat a külső ajtón, és egy egyszemélyes fürdőszobává alakítsuk. De nem kellett ilyen messzire mennünk. A kopogás az, amit mindenki elfogadta a transznemű fürdőszoba munkahelyi problémájának megoldásaként.
Írásomban ez az, hogy a transzgenderekről és a fürdőszobákról szóló összes beszélgetés során hasznosnak tartottam egy valós élethelyzet megosztását. Azt hiszem, fontos, hogy ne koncentráljunk a hipotetikus problémákra, vagy ne képzeljük el a legrosszabbat. Ehelyett úgy kell megközelíteni, mint más munkahelyi kérdéseket.
Az általunk kezelt transznemű fürdőszoba munkahelyi problémája kevésbé problematikus volt, mint más helyzetekben, amelyekkel foglalkoztam. Azok a vezetők, akik ügyeiket alárendeltségükkel folytatják, zaklató követelésekkel; munkatársak stalkings; támadásokat; munkavállalói lopás; öngyilkossági kísérlet; mámor; a munkahelyi pszichotikus epizódok - ezek túl gyakoriak a mai munkahelyen. Mindannyian foglalkoztam velük. Mindegyik sokkal nehezebb volt, mint egy gyakorlati megoldás megalkotása az értékelt transznemű munkavállaló számára a fürdőszobában.
És a legtöbb humánerőforrás-menedzser ma fogok fogadni hasonló gnarly kérdéseket. A HR-emberek megszokták az emberi állapot kezelését. A HR-ben ez egy napi munkában van.
Megszökik a fürdőszobai ajtó munkáját minden olyan kisvállalkozás számára, amely transznemű alkalmazottal rendelkezik? Talán nem. De egy empatikus megközelítéssel, amely figyelembe veszi az összes alkalmazottat és látogatót, beleértve a transzneműeket is, meg vagyok győződve arról, hogy minden megoldás megtalálható minden kisvállalkozásban.
Próbáljon beszélni a munkatársaival és nézze meg, hogyan érezhetik magukat. Ne vegye fel. Kérd meg őket, hogy javasoljanak megoldásokat a potenciális transznemű fürdőszoba munkahelyi kérdésekre, amelyek tisztességesek - mindenki számára. Lehet, hogy meglepett.
Ajtó kép Shutterstock segítségével
5 Megjegyzések ▼
