Csatlakozzon hozzám holnap, 2010. július 22., egy másik interjúhoz a HP Input / Output sorozatban. Interjú lesz a Jason Fried, a 37 Signals cégalapítója.
$config[code] not foundA többi interjúhoz hasonlóan a HP megkérdezte, hogy élőben beszéljek az interjúról, és olyan kérdéseket is keresnek a közösségtől, amelyeket Jason Fried-től szeretnénk megkérdezni. Már összegyűjtöttem néhány kérdést (a hozzászólás alján található). Ha kérdése van, kérjük, hagyjon megjegyzést, vagy írjon nekem a Twitter @Smallbiztrends webhelyen. Közben itt találhatók az esemény részletei:
Ki: Jason Fried, 37 Signal alapítója / vezérigazgatója
Mit: Élő webes interjú Friedként: „Az új munkahely az új normálban”.
A modern munkahely fejlődik - mindent a fizikai elrendezésből, a menedzsment gyakorlatokból és a technikailag irányított eszközökből, amelyek most nélkülözhetetlenek ahhoz, hogy a munkaerő megtartsa boldogságát és a legfontosabb, produktív. A Jason Fried egy webes dizájn cég 37 alapítója. Míg a fő terméke a szoftver, talán éppolyan jól ismert az optimális munkahelyi szemszögből. Nagyon hangos volt a tipikus munkahely (pl. A zavaró tényezők megtervezése érdekében) hatékonyságának hiánya miatt, és meglehetősen kevés közérthető módja van a javításnak. Azonban ezek az ötletek eredetileg a kis- és középvállalkozások számára készültek - mit javasolna a vállalati szintű vállalkozásoknak?
Amikor: 2010. július 22., csütörtök, 14:00 EST (New York idő)
Hol: Az esemény előtti háttérinformáció itt található. Az esemény napján menj ide az élő interjúhoz:
Twitter hashtag: Beszélj a Twitteren a hashtag használatával vagy keresésével: #HPIO
A. T Kisvállalati trendek közösség:
- Marty Lamers az Articulayers-től megkérdezi: „Fried azt mondta egy Inc interjúban:„ Körülbelül 15 000 követője van a Twitteren - néhány hűséges ügyfelek, néhány ember gyűlöli. Nem tudom 99 százalékukat, de sokan várják a lehetőséget, hogy azt mondják, hogy „szopni”.
- Shashi Bellamkonda, a szociális média Swami megkérdezi: „Hogyan illeszkedtek a felhasználói élmény 37 jelek a felhasználói élményhez, amit a felhasználók tettek, miután elindították eszközöket?
- A Marketing professzor Travis Campbellja megkérdezi: „Ebben a gazdaságban mennyire fontos a cashflow menedzsment az induló cég túléléséhez képest 5-10 évvel ezelőtt - és milyen módon vannak a vállalatok túl védve a cashflow-val?”
- Paul Chaney, a Social Media Handyman megkérdezi: - Most, hogy már nem vagy a Coudal Partners-nél, hol lógsz a kalapod?
- Joel Libava, a Franchise King megkérdezi: „Milyen javaslatok vannak az új vállalkozók számára, akik a következő szintre akarják hozni vállalkozásukat?”
- Pamela O'Hara, a BatchBlue Software társalapítója megkérdezi: „Megöleled a versenyt, a The Small Business Web mottóját a„ hug it out! ”Alatt, az elmélet szerint, hogy más szoftvercégekkel való együttműködés segít a sajátodban (az emelkedő árapályok felemelik az összes hajót)?
- Emerson Melinda, a „Legyél saját főnöke 12 hónapban” című szerzője: „Hogyan érzi meg Jason Fried néhány hosszú idejű blogolvasóját, mondván, hogy a Rework könyve a blog újjászületése volt, és hogyan kell ezt egy blogger / szerző egyensúlyba hoznia?”
- @PrettyLittleCEO megkérdezi (a Twitterről): „Hogyan építsünk örökséget és szenvedélyt az új alkalmazottak között?”
- @SiliconCaribe megkérdezi (a Twitterről): - Jason, beszélgetne a Karib-térség technikai közösségével a következő Kingston Beta-ban személyesen, vagy az augusztusi skype-videóval?
- @RandySpangler megkérdezi a Twittertől: „Q Jason számára: Hogyan kerülheti el a„ kúszó eleganciát ”? Hogyan rajzolja meg a vonalat a 4 funkciókészleten?
- Anita Campbell, a Kisvállalati trendek (ez én vagyok!) megkérdezi: „Ha lenne egy darab, nem értelmetlen tanácsod a kisvállalkozások tulajdonosai / vezetői számára a technológia hatékonyabb működéséhez való felhasználásáról, mi lenne a tanács?”
Menj előre - adj hozzá a kérdéseidet Jason Fried-nek, a 37 Signal alapítójának, az alábbi megjegyzésben. Nem tudom garantálni, hogy minden kérdésre időre lesz szükség. De minden bizonnyal látni fogom, hogy minden kérdés áthalad.
6 Megjegyzések ▼
