Az állásinterjú után egy napig vagy hetekig lehet hallani, különösen, ha a vállalat több interjút használ, vagy ha a döntés több embert érint. Nem kell azonban a telefont vagy a beérkezett üzeneteket várni és várni. Ehelyett udvariasan és professzionálisan nyomon követhet, amíg szilárd választ nem kap.
Kérdezd meg az interjúban
A leendő munkáltatóval való találkozás végén érdeklődjön az interjút és a felvételi folyamatot illetően. Kérdezd meg, mikor vár az interjúalany, hogy döntést hozzon, és ha valaki választja ezt a forduló után, vagy további találkozókat kér. Válaszának köszönhetően tudhatja az esélyeit. Ha azt mondja, hogy hétfőn dönti el, és megerősíti a kapcsolattartási adatait, ez egy jó mutató, amit komolyan mérlegel. Ha bizonytalan vagy azt mondja, hogy „több embert találkozhatok”, valószínűleg nem jó eséllyel. Azt is megkérdezheti, hogy hol áll a többi jelölthez képest, és ha az interjúalany lát valamit, ami megakadályozná a munkát.
$config[code] not foundFelülvizsgálati értesítés küldése
Egy rövid nyomonkövető levél lehetővé teszi, hogy diszkréten hozza létre a munkáltatót a döntéshozatalhoz. Közvetlenül az interjú után küldjön köszönetlevél, emlékeztetve a munkáltatót az érdeklődésére, és jegyezze fel, hogy a képesítések jól illeszkednek. Ha időzítést adna neked, említsd meg, hogy várod, hogy meghallgassák tőle. Folytathatja a bázis megérintését, ha egy héten belül nem hallott semmit. Tartsa az üzenetet bámulatosan, és fejezze ki újra, hogy mennyire lelkesedik a helyzetről. Ajánlatot nyújt arra, hogy bármilyen további információt megadjon, hogy segítsen neki dönteni. Ne kérdezze meg a munkát, hacsak nem kell tudnia. Lehetséges, hogy a munkáltató válaszol, ha bármilyen hírt kap a döntésről.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általLezárni az alkut
Ha merész álláspontot szeretne, írja a munkáltatónak egy levelet, amelyben felvázolja, hogy miért vagy a megfelelő személy a munkához. Ez a stratégia különösen jól működik, ha több interjú befejeződött. Ebben az esetben valószínűleg egy erős jelölt, és a munkáltató jól fog válaszolni, ha az ügyét kimondja. Tájékoztassa a beszélgetést az interjúalanygal, beleértve azt is, amit mondott arról, hogy mit keres egy jelöltben. Mutasson példákat, amelyek szemléltetik, hogyan illeszkednek a látomásához. Ismertesse, hogy a korábbi tapasztalatok elkészítették Önt ahhoz, hogy sikerüljön az általad igényelt szerepben.
Egyéb ajánlatok megemlítése
Ha más cégek ajánlatát veszi figyelembe, mondja el a munkáltatónak, hogy ösztönözze őt arra, hogy döntést hozzon. Ez nem durva vagy nyomós. Ehelyett rossz etikett, hogy más munkáltatók várjanak a döntésedre, miközben egy másik munkát tartasz. Hívja vagy küldje el e-mailben az interjúkészítőt, és ismételje meg, mennyire nagyra értékeli az idejét és az Önnek, mint jelöltnek. Ha a munka az első választás, akkor említsd meg ezt, de mondd, hogy van egy másik ajánlatod, és ha a munkáltató most nem tud döntést hozni, akkor vissza kell vonnia a kérelmet. Ha egy munkáltató bizonytalan, akkor ez ösztönözheti őt arra, hogy választáshoz jusson.
