Az úszós edző helyzete változatos, kihívást jelentő és végül jutalmazó munka. Számos különböző területen jár, mint például a sportolók versenyre való felkészítése, stratégiák és célok közlése a csapat tagjaival és munkatársaival, valamint számos, az edző felügyelete alá tartozó pozíció kezelése. Az új edzőt bérlő iskola vagy klub interjúja gyakran egy ülőinterjúból áll, amelyben a jelölt megkérdezi a csapatépítésre és az úszásstratégia megvalósítására vonatkozó gondolatait és képességeit. A jelölt is megkérdezi a coaching filozófiáját, hátterét és képzettségét.
$config[code] not foundKérdések a csapatépítéssel kapcsolatban
Az interjú során a pályázók a csapatépítésről kérdezhetők. Ezeknek a kérdéseknek arra kell összpontosítaniuk, hogy a jelölt képes-e vezetni úszók és egy személyzet csoportját, és olyan légkört hoz létre, amely pozitív és remélhetőleg nyerő környezetet teremt. A jelöltnek készen kell állnia arra, hogy válaszoljon a következő kérdésekre: Milyen fontos szerepet játszik egy úszós edző egy csapatban? Ki a végső soron felelős a fürdőcsapat kultúrájáért? Hogyan kezelné azokat a csapattagokat, akik megzavarják a csapat és a program általános céljait? A jelöltnek a kérdések megválaszolásakor ki kell emelnie vezetői képességeit, és hangsúlyoznia kell, hogy az edző a csapat vezetője, aki végső soron felelős a csapat minden aspektusáért.
Kérdések az úszási stratégiáról és a filozófiáról
Egy úszós edzőt nem bérelnek egyszerűen egy szórakoztató és élvezetes csapat felépítéséhez. A legtöbb úszós edzőt azért bérelték, mert képesek egy csapatot és egy programot új magasságra vezetni, amikor versenyeznek. A pályázónak készen kell állnia arra, hogy a találkozó során a stratégia kérdéseire, valamint a sportolók versenyre való felkészítésének filozófiájára válaszoljon. Olyan kérdések, mint például: Hogyan állnád össze a felállásodat? Milyen módon tervezi a csapat felkészülését? Mennyire fontos az Önnek, mint edzőnek, és mennyire fontosnak tartod az iskolánknak (vagy klubunknak)? Ha egy rendkívül tehetséges úszóval foglalkozol, hogyan egyensúlyozod a személyes sikereit a csapatcélokkal? A jelöltnek közvetlen és magabiztosnak kell lennie a kérdésekre adott válaszaiban. Fontos felismerni, hogy nem mindenkinek lesz azonos filozófiája és stratégiája; ezért a legjobb, ha ezekre a kérdésekre a lehető leg őszintén válaszolunk, és hűséges maradj a hiedelmeddel.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKérdések a képesítésekről és a háttérről
Az úszás olyan sport, amely edzők és oktatók szakértelmét igényli. A technikák és a képzési minták folyamatosan tanulnak és alkalmazkodnak a verseny jobb teljesítményéhez. Ebből kifolyólag a coaching pozíciók többségét megkérdezik, hogy milyen személyes képzettségük és hátterük van a sportban. Olyan kérdések, mint például: Tudsz többet elmondani a karrieredről úszóként? Milyen egyéb pozíciókat tartottál úszás közben? Meg tudná magyarázni, hogy mit tanult egy adott úszáscsapatnál? Milyen más pozíciókkal rendelkeztek, hogy képessé tegyek tanításra, vezetésre és csapatképzésre? A pályázóknak fel kell készülniük ezekre a kérdésekre az önéletrajzukkal és az egyes tapasztalatokkal kapcsolatos mentális megjegyzésekkel - amit szerettek, amit tanultak, és amit remélni fognak használni ebből a tapasztalatból, ha felkínálják az általuk igénybe vett munkát.
