Elkezdi gondolkodni a nyári bérbeadás előtt? Talán szezonális üzlete van, amely nyáron több munkatársat igényel - vagy talán csak a nyári gondolkodás lehet egy jó alkalom arra, hogy néhány diákot felvegyünk, és energikus fiatal munkavállalókat szerezzen elfogadható áron.
Ahogy keres a nyári dolgozók, a fiatalok milliói is keresnek nyári munkát - és hamarosan jönnek. Ezért indította el a Fehér Ház új nyári lehetőségeket.
$config[code] not foundSummer Hiring Súgó
A Nyári Lehetőség Projekt célja kettős: először is, hogy segítsük a fiatalokat az iskolai évtől a nyárra történő átálláshoz, a termelési tevékenységek felkutatásával; másodszor, hogy felkészítsék őket felnőttkori életre azáltal, hogy első munkahelyi kitettségüket biztosítják és készségeiket és tapasztalatukat a jövőbeli karrierre építik.
A tavalyi évben a nyári munkahelyeket kérelmező fiatalok közel 46 százaléka visszautasításra került, a Fehér Ház jelentése. Különösen az alacsony jövedelmű diákok szembesülnek a nyári „eseti különbséggel”, mivel nyáron mennek keresztül, anélkül, hogy az iskolákból rendszerint élvezik a támogatási rendszereket. A Fehér Ház ezt a csoportot „Opportunity Youth” -nek nevezte, és a Summer Opportunity projekt középpontjában áll.
A Nyári Lehetőség Projekt koordinálja az ügynökségek, a vállalkozások és az önkormányzatok erőfeszítéseit, hogy segítsen a diákoknak a nyár folyamán lehetőségeket találni. Például a LinkedIn elkötelezte magát a kis- és középvállalkozásokkal való együttműködésben 72 városban, hogy összekapcsolja őket olyan helyekkel, ahol fiatalokat találnak nyári munkákhoz. Más partnerek közé tartozik a Nemzeti Nyári Tanulási Szövetség, amely a helyi szervezetekkel együttműködik, hogy a nyári munkát kereső fiatalokat szolgálja. Emellett számos nagyvállalat, köztük a Starbucks, elkötelezte magát az ifjúsági lehetőségek felvételében, mint CNN jelentések.
A Fehér Házban a projektet elindító műhelyben a közigazgatás kilenc „Változás Bajnok” nevet adott a nyári lehetőségekre:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, a Philadelphia Ifjúsági Hálózatának elnöke és vezérigazgatója;
- Bill Hanawalt, a Washingtoni Békefenntartó Központ igazgatója;
- Alec Lee, a San Francisco-öböl területén lévő Aim High társ-alapítója és ügyvezető igazgatója;
- Victor Francisco Lopez, az Albuquerque-ben, New Mexico-ban a tanulók sakkának alapítója;
- Laura Huerta Migus, a Virginia Gyermekmúzeumok Szövetségének ügyvezető igazgatója;
- Riya Rahman, a Baylor Egyetem vezető politikai tudományi hallgatója, aki a Texas Hunger Kezdeményezéssel dolgozik, és megosztja a mi erőnk nem Kid Hungry kampányát;
- Lauren Reilly, a program igazgatója a gyakorlatban tökéletes New Yorkban;
- Olis Simmons, alapító elnöke és vezérigazgatója az Ifjúsági UpRising-nek, Kalifornia keleti Oakland városában;
- Beth A. Unverzagt, az OregonASK igazgatója.
Ha ezeken a területeken él, ezekhez az egyénekhez fordulhat, hogy segítséget nyújtson a nyári lehetőségeket kereső fiatalokhoz. Más területeken tegye meg az első lépést az ifjúsági lehetőségek felvétele felé:
- Kapcsolatfelvétel a helyi középiskolákkal és főiskolákkal az alacsony jövedelmű területeken, vagy a hátrányos helyzetű fiatalok
- Az alacsony jövedelmű vagy kockázatos fiatalokat célzó helyi ifjúsági programok elérése,
- Kérdezze meg városi vállalkozásait és kormányzati szervezeteit a helyi programokról, amelyek segítik az ifjúsági lehetőségeket.
A hátrányos helyzetű fiatalok bérbeadása mind az Önökért, mind pedig az egész közösségért fizet. Miért ne vegyünk részt?
Fehér Ház Fotó Shutterstockon keresztül
2 Megjegyzések ▼
