A nyár csak a sarkon van. Sok vállalkozás számára ez azt jelenti, hogy lehetőség van szezonális segítségnyújtásra.
Az ADP erőforrás- és HR-megoldásokért felelős alelnöke és ügyvezető igazgatója, Aldor H. Delp, rendelkezik néhány betekintéssel, hogy megosszák a kisvállalkozásokat a nyári bérbeadásuk kihasználásáról.
Nyári bérlet legjobb gyakorlatok
Fontolja meg, hogy szüksége van-e a segítségre. Csak azért, mert a nyári alkalmazottak felvétele nem feltétlenül jelenti azt. Konkrétan gondolkodnia kell arról, hogy mit szeretne elérni, és csak az extra szezonális segítségnyújtás révén teheti meg.
$config[code] not foundEz azt jelenti, hogy rengeteg különböző oka van annak, hogy a nyári segítség segíthet a vállalkozásának. Természetesen, ha olyan vállalkozást futtat, amely nyáron extra elfoglalt, például táborok, építőipari cégek vagy népszerű turisztikai helyszíneken működő vállalkozások, valószínűleg szüksége lesz az extra segítségre, csak azért, hogy lépést tartson a keresletkel. A nyári segítséget akkor is igénybe veheti, ha új ajánlatai vannak, amelyeket tesztelni szeretne. Vagy ha a jövőben szeretné bővíteni üzleti tevékenységét, akkor a nyári bérbeadást a különböző jelöltek kipróbálásának módjaként használhatja, és potenciálisan a legjobb tehetségeket találhatja a vállalkozásának.
Keresse meg a gyors tanulókat
Mivel csak rövid idő áll rendelkezésére a nyári segítségnyújtás igénybevételéhez, olyan embereket kell keresnie, akik képesek lesznek a legtöbbet kihozni az időből.
Delp azt mondja: „Mivel ezek a munkák átmeneti jellegűek (általában három-négy hónap), a munkáltatók olyan pályázókat keresnek, akik gyorsan tanulhatnak és / vagy korábbi tapasztalattal rendelkeznek. Bizonyos esetekben még a korábbi nyári alkalmazottakat is bérelhetik. ”
Ne zárja ki a potenciális munkavállalókat
Míg a nyári munkát kereső emberek jó része a középiskolai vagy főiskolai hallgatók az iskolai szünetben, a nyári foglalkoztatási medencében is sokan vannak. Tehát ne korlátozza a kiválasztását, ha csak egy potenciális alkalmazottat szeretne célozni. Delp azt is elmondta, hogy fontos, hogy a vállalkozások ne használjanak kizáró nyelvet a munkahelyi hirdetésekben vagy hirdetésekben.
Tegye egyértelművé a munkát
Pontosan meg kell határoznia, hogy mi az, hogy a nyári alkalmazottai felelősek. Ezután hozzon létre olyan állásajánlatokat, amelyek egyértelművé teszik ezeket a feladatokat. Minél többet találsz arról, hogy mit keresel a jelöltektől, annál nagyobb eséllyel vonzhatsz olyan embereket, akik jól illeszkednek ahhoz, amire szükséged van.
Kapcsolatfelvétel a jelentkezőkkel
A szezonális munkák iránt érdeklődők gyakran elég korán keresnek. És csak ritkán jelentkeznek csak egy nyári munkára. Tehát, ha a legjobb embereket szeretné elérni, kapcsolatba kell lépnie velük, és a lehető leghamarabb meg kell hoznia a döntéseit. Ha túl sokáig vár, akkor a legjobb jelölteket kihagyhatja.
Megérteni a törvényeket
A különböző államok és iparágak eltérő szabályozást alkalmaznak az idénymunkák tekintetében, különösen a fiatal munkavállalók esetében.
Delp azt mondja: „A kiskorúakat bérlő munkaadóknak meg kell felelniük a szövetségi és állami előírásoknak, amelyek erre a munkavállalói csoportra vonatkoznak - ami befolyásolhatja az általuk megengedett munkát. A kisvállalkozásoknak meg kell érteniük az ideiglenes munkavállalók osztályozására vonatkozó törvényeket is. Például vannak külön szabályok annak meghatározására, hogy a gyakornokok jogosultak-e fizetni. ”
Használja a Social Media-t
A szociális média nem csak egy remek hely a vállalkozásának népszerűsítéséhez és az emberekhez való kapcsolódáshoz. Használhatja azt bérbeadó eszközként is.
Delp azt mondja: „A szociális médiaplatformok olyan végfelhasználói erőforrássá váltak, amelyet a munkáltatók használhatnak a potenciális pályázókkal való kapcsolathoz. Valójában egy 800 HR és tehetségszerző szakember által végzett közelmúltbeli tanulmány a Jobvite szerint azt találták, hogy az amerikai vállalatok 89% -a azt mondta, hogy szociális médián keresztül toborozzák. Emellett a válaszadók kétharmada megerősítette, hogy a szociális hálózatokon keresztül sikeresen felvett egy jelöltet.
A hivatalos orientáció vagy képzés
Senki sem jut bérbe egy nyári munkára, és varázslatosan pontosan tudja, mit kell tennie. Könnyűnek kell lennie számukra, különösen akkor, ha nincs sok ideje velük dolgozni.
Delp azt mondja: „Ha egy vállalkozásnak csak egy rövid ablaka van, hogy pénzt nyerjen, a munkahelyi tanulás nem mindig életképes megoldás.”
Ne rohanjon a folyamatra
Míg szeretné, hogy a munkatársait a lehető leggyorsabban béreljék és képezzék, a folyamat lényeges részei, amiket nem lehet elfelejteni vagy átugrani.
Delp elmagyarázza: „A nyár folyamán könnyű lehet a vállalkozások számára, hogy figyelmen kívül hagyják az alapvető bérbeadási gyakorlatokat, mivel rohannak a szezonális személyzet gyors felvételére. Azonban a kisvállalkozásoknak gondosan kell kezelniük a nyári bérbeadásokra vonatkozó valamennyi vonatkozó jelentéstételi és dokumentációs követelményt, mint például a megfelelő új bérleti papírmunka (pl. W-4 és I-9-esek) benyújtása, valamint a munkavállalók megfelelő osztályozásának megértése (pl. Gyakornokok, független vállalkozók stb.) ”.
Készítse elő az aktuális személyzetet
Mindezek a szezonális munkahelyek bérbeadásakor könnyedén el lehet hagyni az embereket, akik az év hátralévő részében dolgoznak. De még mindig fel kell készülnie a munkavállalókat a változásokra.
Delp azt mondja: „A kisvállalkozásoknak fel kell készíteniük a meglévő munkatársaikat az újonnan érkezőknek, tájékoztatva a jelenlegi alkalmazottakat az új munkatársak által teljesített feladatokról és a rendelkezésre álló erőforrásokról, hogy segítsen nekik a lehető leggyorsabban felkelni.”
Nyári munka fotó a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
