Van munkatársaid a vállalkozásodban? Ahogy társadalmunk egyre inkább „mindent” igényel, a hétköznapi üzleti menetrendek egyre gyakrabban fordulnak elő. Az építőipartól és a közlekedéstől az egészségügyi ellátásig és a vendéglátóiparig egyre több vállalkozásnak van dolgozója, akik a „műszakmunka” -ként szokásos módon dolgoznak, azaz a munka 7 órától 18 óráig tart.
A műszakok esténként, kora reggel vagy az éjszaka közepén történhetnek. Túlóráknak tekintik a túlóra vagy az extra hosszú munkanapokat is.
$config[code] not foundA Shift munkavállalók menetrendjei általában „éjjel-nappal elfordulnak”. Más szóval, hat órától dolgozhatnak. egy hétig 2 óráig, váltson egy éjfélig 8 óráig a következő héten, majd a szokásos napi eltolódásra a harmadik héten.
A váltási munka veszélyei
Míg az alkalmazottak ütemezése a műszakban segíthet a vállalkozás versenyképességének növelésében, az üzleti és alkalmazottai számára is visszafoghat. Az éjszakai műszakban dolgozók többsége (62%) nem megfelelő alvást kap, az Országos Biztonsági Tanács szerint, mert nehezen tud elaludni vagy aludni.
Van még egy elismert betegség, amit a műszakos rendellenességnek neveznek Nemzeti Alvás Alapítvány, ami legfeljebb 10% -át érinti az amerikai munkatársaknak. A tünetek lehetnek álmosság, álmatlanság, fejfájás, depresszió, ingerlékenység és koncentrálódási problémák. Hosszú távon a műszakos munka hozzájárulhat olyan krónikus egészségügyi problémákhoz, mint a szívbetegségek, a cukorbetegség, az elhízás és a szorongás.
Az Ön vállalkozása kockázatokkal is szembesül, amikor a munkavállalók munkát végeznek. Az OSHA szerint:
- A munkavállalói balesetek és sérülések aránya 18% -kal nagyobb az esti műszakban és 30% -kal nagyobb az éjszakai műszakban, mint a napszakokban.
- A napi 12 órás munkavégzés 37% -os megnövekedett sérülési kockázathoz kapcsolódik.
- A fáradtság költségeivel kapcsolatos elvesztett termelékenység a munkáltatók több mint 136 milliárd dollárt termelnek produktív munkaidőben.
A Shift alkalmazottak biztonságos kezelése
Sajnos, néha elkerülhetetlen az eltolódás. Hogyan teheti biztonságosabbá mind az alkalmazottai, mind az üzleti életét? Íme néhány tipp.
- Tartsa a hosszú munkabiztosságot és a túlórát minimálisra.
- Az egymást követő éjszaka eltolódása minimális.
- Ne változtasson túl gyorsan. Adjon munkavállalóknak legalább 48 órát a műszakok között.
- Kerülje a több napos munka váltását több szabadidővel.
- Az óramutató járásával megegyező irányú váltások több időt biztosítanak az alkalmazottaknak az új menetrendekhez való hozzászokáshoz. Más szavakkal, napközben a délutáni műszakra váltás az éjszakai műszakra és napról napra, ellentétben azzal, hogy napról napra eltolódik az éjszakai műszakra a délutáni áttérésig az éjszakai műszakra stb.
- Próbáljon hétvégén kikapcsolni a munkatársakat, hogy időt töltsenek a barátokkal és a családdal a szokásos menetrend szerint.
- Tartsa előre a váltási ütemezéseket, hogy a dolgozók előre tervezhessenek. Ne csináljon hirtelen, meglepő változásokat a műszakokban. Ösztönözze a dolgozókat, hogy ne váltsanak váltást.
- Állítsa be a munkamennyiséget a munkaterheléshez. Például a nehéz fizikai munka, a monoton munka vagy az intenzív mentális munka rövidebb eltolódásokkal történhet.
- A környezet hűvös és fényes megvilágítása segít abban, hogy az alkalmazottak ébren maradjanak a műszakban.
- A monoton hangok (mint például a gépek) vagy a teljes csend elcsábíthatják a munkát. Játsszon zenét, hogy éberek maradjanak.
- Rengeteg szünetet kell biztosítani. Ha a munkavállalók ismétlődő fizikai munkát végeznek, vagy nehéz emeléssel járnak, rövid órás pihenő szünetek segíthetnek az izmokban. Más munkatársak munkatársai számára elegendő idő áll rendelkezésre ahhoz, hogy gyorsan sétálhasson kívül, vagy néhány szakaszon vagy balesetnél.
- Tegye önkéntes munkát a műszakban. A legtöbb műszakos munkatárs soha nem akklimatizál az éjszakai műszakra, mert napközben a napközbeni menetrendre tér vissza. Az éjszakai műszakokba való önkéntes munkát az órákon keresztül prémium fizetésével csábíthatja.
- Vigyázz az alváshiány jeleire a műszakos dolgozóknál, mivel általában nem ismerik fel magukat a jeleket. A figyelmeztető táblák tartalmazhatnak:
- Irritabilitás vagy hangulatváltozás
- Szegény személyi higiénia
- Több hiba
- Megszűnik az ítélet
- Leereszkedett
Ha egy munkavállaló egyszerűen nem tud munkát váltani, ne erőltesse. Ellenkező esetben veszélyes lehet a munkavállaló és a vállalkozás.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
