Munkáltatóként vagy munkavállalóként konkrét kötelezettségei vannak a munkaszerződés fenntartására. Még akkor is, ha a szerződés szóban van, mind a munkáltató, mind a munkavállaló köti a szerződést. Nehéz lehet kikerülni a munkaszerződésből, de léteznek olyan módszerek, amelyeket jogszerűen lehet megtenni, ami megakadályozza, hogy a szerződés megsértésének esetleges jogorvoslata ne legyen. Ha úgy érzi, hogy a másik szerződő fél jogellenesen megsértette szerződéses szerződését, érdemes tanácsot adni ügyvédének.
$config[code] not foundHatározza meg, hogy a szerződés nem teljesíthető-e. Például, a teljesítmény lehetetlensége azt eredményezheti, hogy olyan baleset következik be, amely lehetetlenné teszi, hogy elvégezze a munkát, amelyre konkrétan szerződést kötött. Ha a szerződés nem teljesíthető, mindkét fél jogilag jogosult a szerződés megszüntetésére.
Határozza meg, hogy történt-e csalás vagy félrevezetés. Abban az esetben, ha tévedés történt, vagy az egyik fél csalárdan vagy tévesen tévesen képviselte magát, a munkaszerződés jogilag megszakítható. Például egy alkalmazott azt állította, hogy tanúsított és engedéllyel rendelkezik az általa bérelt munkához, de valójában nem rendelkezett a szükséges engedéllyel. Ez a félrevezetés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megszüntesse a munkaszerződést anélkül, hogy a szerződésszegés esetleges jogorvoslatával szembesülne.
Tekintse át az eredeti munkaszerződést a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés megkötése tekintetében. A szerződésben írt megállapodás lehetővé teszi, hogy bármelyik fél írásbeli értesítést követően megszüntesse a szerződést. Például az Ön szerződésében megállapíthatja, hogy felmondhatja a munkaszerződését azzal, hogy a munkáltatóját két héttel korábban értesíti, és elegendő időt biztosít számukra, hogy találjon valakit, aki helyettesítheti magát.
Keresse meg, hogy a munkáltató megsértette-e a szerződést. A szerződésszegés bíróság elé terjeszthet, ha a másik félnek a jogsértés miatt pénzügyi kárt szenvedett. Például egy munkáltató vállalja, hogy minden hónapban egy bizonyos napon fizet munkavállalókat, de következetesen későn fizet. A késedelmes fizetés a folyószámlahitel-díjakhoz és a késedelmes fizetéshez vezethet, ami miatt a munkavállaló pénzügyileg szenved. Ez a szerződésszegés lehetővé teszi, hogy megszüntesse a munkaszerződést, és visszaszerezze a bíróságot.
Törölje törvényes munkaszerződését, ha az eredeti szerződés jogosulatlan módosítása történik. Teljesen biztosnak kell lennie abban, hogy az eredeti szerződés nem teszi lehetővé a jogosulatlan módosítások elvégzését annak érdekében, hogy ezeket a változtatásokat szerződésszegésnek lehessen tekinteni. A jogosulatlan változások példája egy olyan munkáltató, aki szerződést kötött egy meghatározott ütemtervre, például 8 órától 17 óráig, de később megváltoztatta az ütemezést megfelelő értesítés nélkül.
