Jó célok az önéletrajzba való belépéshez

Tartalomjegyzék:

Anonim

Ha jelenleg a munkahelyi vadászatban van, akkor meg kell hoznia a lehető legjobb folytatást, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét, és helyezze újra az önéletrajzát a halom többi tagja fölé. Az önéletrajzának két részből kell állnia: a fedőlapról és a folytatásról. A nehezen ütköző célokat az önéletrajz mindkét részébe be lehet illeszteni, de csak a levélben szükséges. Végső soron a cél az, hogy írjon egy világos, intelligens és kényszerítő folytatást, amely elegendő erőforrást tartalmaz ahhoz, hogy megkapja a telefonhívást, hogy ütemezzen egy személyes beszélgetést.

$config[code] not found

Mi a cél?

Az újraindítási cél egy rövid, de rendkívül nagy teljesítményű nyilatkozat, amely a leendő munkáltatónak egy olyan elképzelést ad, hogy miként fogja hasznot húzni a vállalat számára. Az objektív állításoknak rendelkezniük kell azzal, amire szükség van az olvasó figyelmének felkérésére, és a másodperc a reflektorfényben. A célok biztosítják a munkáltatónak, hogy nem csak a hirdetett szerephez illeszkedik, hanem a vállalat küldetése is.

Hol helyezze el céljait

A borító levélben egy célt általában a második bekezdésben találunk, miután rövid összefoglalót kaptál a pályafutásodról. A folytatásban, ha szerepel, a cél egy rövid nyilatkozat az önéletrajz elején, amely elmondja a munkáltatónak, hogy mit keres a pozícióból.

A nap videója

Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling által

Példák egy jó célra

A fedőlap létrehozásakor egy objektív kijelentés így nézhet ki: "Szeretném bemutatni a kiváló kommunikációs készségeket, az elért eredményeket és a proaktív megközelítést, amely a probléma lényegét vágja le, és gyorsan megtalálja a megoldást."

A folytatáshoz a cél valami hasonló lehet: "Az eladási csapat elkötelezett tagjának keresése, ahol kihasználhatom az interperszonális és záró készségeket, hogy megfelelhessek és meghaladjam a havi célokat."

A jó célok rávilágítanak ragyogó tulajdonságaira. A jó célok elérésének egyik módja az, hogy meghatározza, hogy kiváló szervezeti készségei vannak-e, erős vezető-e, és jutalmakat kapott a készségekért.